本人于2013年6月3日上岗，试用期2个月，公司是小公司未有录用通知书的，本人工作要负责3个公司（以下用A，B，C，代表3个公司）的工资及账目，A公司 签合同、未买保险吗？如果可以，存在仲裁时效吗？起止时间是？ 2.因为我签了工作交接表，这会不会算我主动辞职呢？本人没有没有交过任何辞职报告之类的文件， ...
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，补我一个月工资，要求结束劳动合同。我回答，我的工作是法人布置的，法人不在我不认可。3月9日新的人来交接，我说公司没有同我解约，不办理交接。3月 回答公司，否则违法公司制度，现在公司以39条解除，没有赔偿。 公司说3月20日不办理交接，公司要去仲裁我，还要拨打110撬开我的锁，换锁的费用让我来出。并且 ...
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，重要的是该公司根本不适合使用“综合工时”结算，故意削减员工加班费，严重违规。 工作到今天2013年3月29日该公司每季度结算只有超工时，因为经理经常无理加班 刻薄，有意为难，不查实，不协商，要求我马上签名并做最后交接才能离开，交接表只填最后工作日期，眼见这份通知书属通知形式而且不合法，先签通知书离开 ...
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现在合同到期了，我提出离职，可是公司却不招人给我交接工作，如果我在不担心个个名誉的情况下，我是否可以不交接工作而直接走人？这样会不会承担什么法律责任？而且我们合同有规定，甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续……...
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行政人事经理要已盖好章的协议，可均以没盖好章为由推延，现在工作交接完了所有工作后，再次追问？说公司领导暂未批准盖章，同时表示公司并没有解聘你， 天上掉下来，回想了2015年6月份，本人曾向公司申请辞职，但被挽留了下来一直工作到现在，请问我可以申请劳动仲裁吗？但是现在公司不出任何文字解聘或解除劳动合同等 ...
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日在未通知本人的情况下，单方面聘请了一个新员工，然后老板找本人谈话说是工作需要要求将本人工作交接给新员工，且老板有意思让本人主动申请辞职。 因本人工作将近 如果申请主动辞职，可以申请公司给工龄补偿吗？ 2、如果公司一直拖延下去，把我工作转给新员工，架空我的职位，我应该怎么应对？ 3、印象中本人与公司只 ...
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年7月2日与公司签订为期2年的劳动合同，2011年7月下旬岗位调整，要求我8月1日之前将工作交接给其他同事，并于8月1日起开始新岗位工作，之后公司提出续签劳动合同，我经考虑不愿意续签，并于8月12日结束工作（因为公司是每个月12日发上月工资，根据以往离职同事经验如果我12日之前结束工作那7 ...
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未签劳动合同，工作9个月，辞职，老板说一定要把工作交接完，为难我，说教会刚来接手的同事才能走，工作方面，我已经交接了办公室物品，资料，库存商品，但是他们不给签名，说新同事不会做的工作，一定要我教，做给新同事看，才能走，，，已经教了半个月了·，我做财务的，现金， ...
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里面，也没有书面写给个人，也未和当事人说明，今年2月5号，我发送邮件提出离职，但是2月15日，由于工作问题和领导造成矛盾，下午请假回家，但是第二天领导将我原来用的电脑备份封存不让我用，要求我用新电脑重新弄东西交接，要求我个人上交手机放到公司柜子里面，我个人以为是 ...
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，然后又遇到公司拖欠工资问题，鉴于公司如此行为，员工本人病假结束后不再到项目参与工作是否合法呢，谢谢。毕竟对于年后再返回项目涉及到员工本人一系列成本的垫付，包括 书面工作报告。员工本人的想法是不在收取1月份的工作报酬，就当1月份工作时间用作出项目的工作交接，而且员工本人在春节后的2月生病期间一直有通过 ...
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