您好，我是一名单位法人，因为单位效益不好，裁员，要提前终止聘用合同，辞退一名员工，但此人认为这是针对他而拒绝，并声称要找劳动仲裁，于是单位出示辞退公告，停止其一切工作活动及工资，现在涉及各项保险的问题，单位要求他到单位办理离职手续，此人始终不露面，我想咨询一下，这种情况单位应该怎么办？谢谢...
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我在一家做金融的公司上班做了几个月，2015年9月4号入职，没有劳动合同什么都没有签，然后2016年3月4号离职，每个月15号发工资，然后3月15发工资的时间没有发，也不告知原因，而且每个月只发百分之75的工资，剩下百分之25说年底发，然后辞职了也没发，而且公司还有个部门存在欺骗行为不知道可以告吗...
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各位律师大家好： 我有一个问题想咨询一下，我在某公司工作2年零8个月了，公司突然提前不打招呼劝退我，让我离职，而且劳动合同到期很久没有续合同，我想问一下，这件事情中，我能合理要求得到的赔偿都是什么？有没有那一说N+1？我干了2年应该多给我补偿2个月的工资（且工资是税前还是税后？）...
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后，三十天内在甲方未招聘到合适人选之前，追究的经济赔偿。但是现在我在提出离职后，我找到了以前在这个学校兼职的一个老师，她说她愿意帮我忙%E代我 钱是用上个月的工资加违约金。请问我该怎么办？我应不应该赔偿这1000元钱？ 另外我还有一个疑问，这个学校属于私立学校，是法律承认经办，该学校里面的员工所签署的 ...
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公司一直都没给我们在社保局交过这个养老保险和医疗保险，而且拖欠我们员工工资4个月，而且我们要办离职，必须按照他们的规定走，不按规定的，工资一分钱也不给发，让我们很气愤，我们不知道用什么更好的方法去解决这个问题？ 现向您咨询，忘答复！...
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我在我们这一个酒店工作了13天，入职前都填写了一个入职须知，明确规定，对不满一个月的员工，实习期7天工资不与结算，那么我离职只能领取6天工资，请问这合法吗!...
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我们公司规定的是一个月四天的休假，也就是一个星期一次，但是我做了一个月才休息一次，工资也说是15号发放，但是每次都要晚几天，前几天和经理发生矛盾，想辞职，但是公司发放的通告上说得是11月26到2月18号期间不接受任何辞职，后果自负，我如果自行离职了，能拿到工资吗？...
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我已经离职了，本月15号取工资时，发现只有奖金没有基本工资，询问后回答是，基本工资是当月的，奖金是隔月发的，还有就是扣钱的制度在没有员工签字的前提下是不是不能生效的？...
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结束后为公司服务三年，期间不得以任何原因提出离职或调动。我想知道万一是因为公司搬迁或者公司三年都不加工资或者加的工资低于本公司或者同行业的平均水平，那么这份合同是不是太过苛刻，具有法律效应吗？如果培训回国之后公司到了统一加薪的时候不加薪或者减薪，这样是合法的吗，如果公司这样做了我们员工又该怎么办？...
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职现在的公司，可是现在公司突然说我不合适这份工作，要求我在今年6月22日离职，刚刚差几天就满半年了，我在劳动法上看到第四十七条经济补偿按劳动者 支付半个月工资的经济补偿。请问这个工作年限包括试用期这三个月吗？工资是按基本工资还是按平常到手的工资算呢？还有我看到第四十条说用人单位提前三十日以书面形式通知 ...
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