是这样的，我是公司的美工，于7月2日入职，但是8月26日来拿来合同，且部分内容是这样的，请问这份合同违法吗？还有我还签吗 三 救济费和医疗待遇按照每月1260元的70%执行。 第二十五条 乙方解除本合同，应当提前六十日以书面形式通知甲方，未做完的项目要保质保量完成并且正式投入使用，交接资料要齐全，所有 ...
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改为2600，将统计出错的事情全算我头上，288还增加了1440罚款。还说旷工离职扣我六百，最后我两个月的工资被扣的只剩1600（3月份800多，4月份 电话打过去，仲裁委员会的实习生接的电话，她说10月之前，都正常，没电话就是没什么需要通知我的。过了一周还是一个电话没有，我就电话过去，说我请律师好了 ...
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改为2600，将统计出错的事情全算我头上，288还增加了1440罚款。还说旷工离职扣我六百，最后我两个月的工资被扣的只剩1600（3月份800多，4月份 电话打过去，仲裁委员会的实习生接的电话，她说10月之前，都正常，没电话就是没什么需要通知我的。过了一周还是一个电话没有，我就电话过去，说我请律师好了 ...
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改为2600，将统计出错的事情全算我头上，288还增加了1440罚款。还说旷工离职扣我六百，最后我两个月的工资被扣的只剩1600（3月份800多，4月份 电话打过去，仲裁委员会的实习生接的电话，她说10月之前，都正常，没电话就是没什么需要通知我的。过了一周还是一个电话没有，我就电话过去，说我请律师好了 ...
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约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 7、乙方要求解除劳动合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条 违约责任 1、乙方在本合同期限内，由甲方 规定计算。 2、乙方在合同期内及离职后两年内，如泄露了甲方商业秘密，应支付违约金 元人民币。 第八条 其它事项 1、公司规章制度乙方已看过熟知。签名： ...
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你好，我们公司有个员工（入职不满一年）转岗后仍不胜任工作，我们3月29日书面通知他，4月29日解除劳动合同，并支付他一个月工资作为经济补偿金，他本人表示4月13日就要离职，由于是他本人提出提前离职，我们已经履行了提前一个月通知的义务，所以只需要支付其在3月29日至4月13日的工资加上 ...
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然后2023.7.25到2823.8.3号在跟公司有合作关系的会所工作 在8.3号下午打电话问人事在没有转正的情况下要离职需要提前几天在钉钉申请，然后人事告知 沟通过后，当时结束工作。 并且在当天回家后就被会所工作群移出群，后在2023.8.4号中午被移出钉钉公司群， 到目前也没有通知本人去办理离职...
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安排其它工作，也没有通知是否需要上班，只提前了五天通知，我并没有损害公司的利益或是有其他的事情。辞退后公司没有额外的补偿金，我应该有补偿金吗？打扰您了。 吗？ 您好，我没有签署劳动合同，在此公司工作了8个月，公司忽然提出让我月底离职，只提前了10天，我并没有损害公司的利益或是有其他的事情。辞退后公司 ...
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但是也没有提前跟我们说，现在让我们选择调店还是离职，我因为一些原因就不接受调店，这种情况离职公司有补贴吗，因为这次离职主要还是因为这家店关了，继续做需要换店导致的，这件事情也没有提前下字面通知，就这两天才跟我们讲，21号就撤店了，问我们怎么安排， ...
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就到了天津，2017年1月10日，公司说要取消教育贷和车贷，让我们自动离职。 1，我们查了下没有提前30天通知我们，需要给我们上一个月的通知金。 2，我 补偿。 3，外派的房租费，取暖费，网费等费用补偿。 4，之前在培训每天工作12个小时，我提出加班费。 5，季度奖，年终奖补偿 请问以上的要求合理吗？...
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