合同法》及相关法律规定，甲方聘用乙方为本店员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致签订本合同，双方共同遵守。 一、工作时间与休息 1，因甲方工作性质 损失的，甲方有权追究经济责任，一切损失由乙方负责，情节严重的将追究法律责任； 乙方违反以上三种情况之一，甲方解除劳动合同时无需像乙方支付任何劳动报酬及 ...
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10月8日回厂办理解除劳动合同手续（已于6月1日放假），本人已在公司工作10年且多次签订3年期劳动合同，放假前月工资3500元左右，放假的7月-9 营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散，而是会继续运营的，肯定要超过四十一条规定的10%或20人以上，而依八十七条规定两倍计算赔偿金？ 3.当地上年平均工资 ...
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千人裁员到现在的一千多人。而且都是通过不法手段进行裁人的（说白一点就是强迫、逼迫员工走人）。2014年的时候裁人，公司还是按照劳动法N+1 来赔偿的，到了15 走的话:领导就不安排你工作，让你待岗，就给你江门市最基本的工资2000元不到。很多人都受不了 ，都拿一点赔偿走了。很多都是十几年的工龄，走的很 ...
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劳动合同。2012年12月27号，又跟单位续签了一份一年的劳动合同。2013年1月，单位说要已退休员工离职，但此时已经签了劳动合同。期间我曾多次向 但态度一直强硬的让我离职，近期该单位又同意让我继续工作，但工资比之前的降低百分之五十以上，其意图就是让我自动离职。与此相关法律，是否能保护我们劳动者的权益 ...
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在劳动法上看到第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 请问这个工作年限包括试用期这三个月吗？工资是按基本工资还是按平常到手的工资算呢？还有我看到第四十条说用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 ...
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②销售额三万元至五万元以内按百分之三十分成给甲方 ③销售额五万元以上按百分之三十五分成给甲方,封顶百 分之三十五。 3、甲乙双方约定每30天为结算周期,1 。 4、乙方不承担任何税收和折扣。 第四条甲方的权力及义务 1、甲方为乙方提供工作场地,员工食餐桌、餐具、水电 甲方不得向乙方收取费用, 2.餐具 ...
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担心，要么就态度强硬，提出如果我中止合同，就是我违约，要赔偿他们员工调动成本、房租成本，提出北京的办公室房租很高、框架师工资很高等一些荒谬无理要求。甚至不顾常识 月24号下午我严重质疑之后，预感我要中止合同，才开始做了一个文档，工作结果是一个连0. 1版都谈不上，根本不是按我要求，也毫无意义的原型图文 ...
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并与乙方协商划分区域大小。过渡期满，乙方收回土地经营使用权。 2、乙方因生产需要招聘员工，在同等条件下，可以优先考虑甲方村民。 3、聘用符合乙方公司用工要求的并与公司 险）。甲方村民男60岁（含60岁）、女55岁（含55岁）以上（法定退休年龄）和未到法定工作年龄的，包括残疾，已享受国家补助和村的分配达 ...
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，同时没书面或电话通知当事人，法人（老板）擅自面向员工宣布撤去副总职务（且当事人不在场）。不符合合同中的条款。 3.今天去找法人理论，法人坚持没有违反合同 平均薪水的三倍，可以按照工作年限及待遇要求赔偿三倍的补偿金。（截止今天往前推一年，每月的平均薪水已经超过3倍以上） 问题： 1.这种情况，明天能否 ...
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卖的是最高的价格，所以没有钱多就可以不通知我。我说我的车在市场上随随便便都可以卖到8万以上，他就在那耍无赖说他们卖到二手贩子手上就是这个价，我如果 没这就是他们的证据。口口声声一个大公司里面的员工这样私自把客户的车低价处理掉，然后瞒报公司赚取差价，还说他们的工作流程就是这样，我叫他们给我看又说不能给我 ...
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