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合同约定条件提前解除劳动合同,除按上述赔偿外,还需按1.33万元每年乘以提前解除合同期限赔偿。 解决北京户口同学,都在解决北京户口了关于北京户口服务期 我提出辞职才被告知,我想快点转出户口,无奈也了此项协议(,有人可以证明)。 这种合同合法吗?这个协议受法律保护吗?公司说要拿档案 ...
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在国企工作9年多 过2次合同 一次3年一次5年 今天公司要求工作不饱满员工进行转岗 否则合同到期不再续签劳动合同 当时在公司查询了劳动 赔偿 如果可以请问能申请几倍赔偿? 目前劳动合同我手里没有 公司不给 中途公司有几年按照百分比开工资 拖欠工资怎么要回 我手里没有证据 现在如何维权 在职期间 ...
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倍=87726元》,4,支持 2009年5月1日至今工龄,以劳动合同法87条规定支付了赔偿,不在支付经济补偿。故不在支持申请人要求被申请人解除劳动关系 月4000降至2200元时,于2019年4月28日才要求2018年6月30日至今劳动合同》(我当时已书面提出不愿续签)。也咄咄逼我自行 ...
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号准时发放。 第六条 乙方试用期为3个月转正国家正规劳动合同+保险。试用期工资固定 3000 元,转正月薪为4500-6500元,如乙方加班或出差, 合同规定给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。 第十三条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成,可以依法申请仲裁、提起诉讼。 ...
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自2009年4月1号在某入职上班,试用期满公司没有按时给我劳动合同,并缴纳医疗保险,到了同年11月份是我自己向公司要求,公司在同年11月19 各项保险和公司不合法行为补偿(没合同期间要求付双倍工资) 由于我自己对法律不是很了解,希望向法律界朋友咨询一下,像我这种情况,我能得到那些赔偿......
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评估绩效差、能力不足(需要有主管提供书面证据)调岗薪资随之降低乙方应予接纳,由此造成离职属于自愿解除劳动合同。 三、工作时间 由于企业和市场性质决定 、口头警告、书面警告、降级、撤职、调换岗位、违纪解除劳动合同、违纪行为造成公司经济损失还应当赔偿经济损失)。 2.乙方未按照本协议约定或公司规定 ...
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1 拖欠工资可以要求50-100%赔偿,而这50-100%如何界定,我怎么样才能能得到100%赔偿。 11年12月到公司一个月放春节,然后12年到13年9月15 工资给他了,很气人 补偿了2年合同,一次一年,第二年劳动合同没有在我手里面,这个重要吗?对于2年工资全额赔偿 还有那些地方该补足...
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期限自2013年1月29日起至2013年5月51止,从2013年6月签订正式劳动合同。”请问这个劳动协议是不是有效?又了一份培训协议,协议称我去KNK公司所有费用由公司来支付,但工作不满一年,需要赔偿3000元,这个法律支持吗?实际工作内容是去KNK做 ...
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平均工资 4055为基数乘以年限进行补偿,让我们自行置: 员工解除劳动合同申请表,我没,我认为是企业 原因导致合同无法履行,应该给予赔偿金。工厂订 是 ,我们认为企业不是破产,补偿标准太低,由于是企业责任, 我认为补偿方案有问题,应按赔偿计算,单位有职工同单位协商,单位认为他们是依法办事 ...
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10月份才开始一年期合同,一年期合同接着续签2年合同,即第二次续签是在2009年10月20日---2011年10月19日止,但是第二次续签劳动合同只是在原合同文本上加,也就是说这三年期合同是同一个合同文本,且在用工之日(2006年2月)到2008年 ...
//www.110.com/ask/question-287000.html-了解详情
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