上盖了该公司的公章，这份合同是否具有法律效益？ 2、因为公司在培训结束后，对于员工并未及时进行正式合同签订，同时告知我需要在试用期结束后才签订劳动合同，这是否合法？如果不合法，我可以对该公司采取什么行动维护我的合法权益？ 3、培训结束后，我在公司工作 ...
//www.110.com/ask/question-7188322.html-了解详情
当时应聘的业务工作，当初与公司口头协议三个月试用期，现在试用期满公司确以没有达到业绩为由不给转正，我入职的时候也没有签订劳动合同，约定的是转正后三个月给交5险因此也就没有交保险，公司还经常加班也不给加班费，还压了一个月的工资主张权利：1：是否可以提出这三个月的工资双倍补发（因为用工不签订合同） 2： ...
//www.110.com/ask/question-448438.html-了解详情
，应该算转正工资的，却任然是试用期工资，今天被告知只能干到这个月底，理由是工作效率不高，但我二月份就参加了他们的转正考核，还签订了劳动合同（没有给我一份），没人告知我是否通过考核，现在又说我没通过考核，我该怎样维权？公司让我自己写离职申请，这种可以申请经济赔偿吗？工资是否 ...
//www.110.com/ask/question-12818350.html-了解详情
今年5月14日跟所在地为北京的外包公司签订三年劳动合同，月工资6000，被派遣到成都一家公司工作，且通过三个试用期转正。由于两家公司中断业务合作， 本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，至今公司也没有以书面形式通知我要与我解约，请问：1，公司这种做法是否合理？ 2，这种情况跟进合同法 ...
//www.110.com/ask/question-1931624.html-了解详情
单位实际工作需要继续使用乙方的，派遣期限可以延续12月，但延续的派遣期限最长不应超过甲、乙双方签订的劳动合同期限；如果劳动合同期满续延的，则自续延开始 （外服没有提出续约），但迟迟没有续签，最近由于本人身体欠佳，突然用工单位提出协商终止劳动关系。2013年01月04日至今我是否属于没有劳动合同在工作？...
//www.110.com/ask/question-1559875.html-了解详情
我签订了一个劳务派遣合同，现在想主动解除这份合同。但是 劳工法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形 ...
//www.110.com/ask/question-1088132.html-了解详情
本人三月底到现公司任职，一个月试用期，到现在已经过了试用期因为主管人事招聘的人在休产假说等回来再补签劳动合同。现在觉得公司太不规范了等原因想离职是否可以立即辞职？...
//www.110.com/ask/question-7316565.html-了解详情
签订的实习合同是一年的，里面说如果这一年离职的话要赔付三万的违约金，而现在仅仅过了两个月，就说我可以进入试用期了，然后就签了正式的劳动合同，请问一下我现在离职的话，是否还要赔付违约金呢？...
//www.110.com/ask/question-16132485.html-了解详情
年4月3日进入某单位上班，面试时双方口头约定试用期为一个月，到了5月22日公司才要跟我签订劳动合同，因该岗位每月要在外出差20多天，所以我 ，应完成出差任务才能离职，请问在这种情况下，我能够拒绝出差任务立即离职吗？如果不能立即离职，是否可以要求公司先支付出差费用？如果公司拒绝，我是不是可以拒绝出差？ ...
//www.110.com/ask/question-2524013.html-了解详情
口头上和我商谈了协议，但是并没有签署劳动合同，当时他们跟我说试用期1500，第一个月只发80%，就是1200(这个是否合理)，一个月之后转正为1800。我 后是1500,。现在我口头上辞职了，并没有递交辞职信，还需要补交吗？听说可以要求公司支付双倍工资的差额，我这个条件符合吗？应该怎么样维护自己的权益 ...
//www.110.com/ask/question-2206991.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务