能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的； (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3)劳动合同订立时所依据 ，如泄露了甲方商业秘密，应支付违约金 元人民币。 第八条 其它事项 1、公司规章制度乙方已看过熟知。签名： 2、在履行合同中如发生争议，双方友好 ...
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聘用合同. 第二条 工作岗位 1、 甲方根据企业工作需要,聘用乙方担任本公司_________________职务. 2、 甲方根据经营业务需要以及依照乙方能力和工作表现,可以调整乙方的工作.乙方的工作.乙方愿服从甲方的安排,按照被聘岗位的责任,按责、按时、按质、按量完成工作任务. 3、 甲方根据 ...
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聘用合同. 第二条 工作岗位 1、 甲方根据企业工作需要,聘用乙方担任本公司_________________职务. 2、 甲方根据经营业务需要以及依照乙方能力和工作表现,可以调整乙方的工作.乙方的工作.乙方愿服从甲方的安排,按照被聘岗位的责任,按责、按时、按质、按量完成工作任务. 3、 甲方根据 ...
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聘用合同. 第二条 工作岗位 1、 甲方根据企业工作需要,聘用乙方担任本公司_________________职务. 2、 甲方根据经营业务需要以及依照乙方能力和工作表现,可以调整乙方的工作.乙方的工作.乙方愿服从甲方的安排,按照被聘岗位的责任,按责、按时、按质、按量完成工作任务. 3、 甲方根据 ...
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我在公司从事包车装车工作十一年多了，刚开始几次合同定的是装车员，后来续签合同公司说普通工人全部签操作员但岗位不变，今年三月份包车那块承包给了别的公司，我不愿去外包公司，就安排我到别的岗位帮忙就是哪里忙到哪里，到发工资时把我的工资从原来的一点二五降到了一点零还在我没犯错 ...
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子公司 前年变更为总公司 但工作地点一直都在子公司 现子公司拆迁 总公司要求我们回总公司从事不同的工作岗位 请问这样的情况我能申请仲裁 获得赔偿吗？ 如果能 赔偿标准是怎样的？是根据劳动法哪一条款？子公司和总公司所在地为同区两个相邻的镇 如果公司安排同样的工作岗位 但是我也不愿过去 这样能申请仲裁 ...
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工作内容： 一、根据甲方的工作需要，安排乙方在 部门工作，主要从事 岗位，乙方表示接受。 二、双方确认：乙方的工作内容按甲方提供的岗位描述或工作职责范围 与乙方出勤相挂钩。 二、有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： 1.扣除依法赔偿给公司的费用； 2.扣除员工违规违纪受到公司 ...
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：合同期内不得转租等任何方式发生经营主体的改变，否则视同违约处理，结清合同期所有费用，撤出经营位置，由本公司另行安排。 本合同一式四份，双方各执 发放的依据。 第四条 未经甲方同意乙方不得随意调动促销员的工作岗位。如促销员不服从甲方管理，违反甲方的管理规定。甲方有权要求乙方更换促销员，乙方应按甲方的 ...
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。乙方应严格遵守甲方安排的 就业企业劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危 2、甲方或用工企业根据生产岗位需要及有关劳动安全 事件与万江人力资源有限 公司无关。 七、离职制度 1、员工离职必须依照用工企业的管理制度及流程办理，离职须提前1个月申请， 若不按规定流程办理离职 ...
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便民热线转来的恢复，人社局回复：已于社区负责人进行了法律方面的解释，社区负责人同意不愿去物业公司的员工将继续履行原合同，我们再8月25日还将此事投诉至 收到过一次合同和岗位责任制上所规定的警告，谈话的处分通知，却在10月29日下午收到了被开除通知，开除的理由是违反劳动纪律和不服从安排，【10月29日 ...
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