行为，有权提出不同意见，并向有关部门检举控告。 第十条如乙方认为甲方安排乙方所从事的工作有接触职业危害作业，可以按国家有关规定组织职业健康检查， 五、劳动 按当地社保部门规定执行。 若乙方不提出申请或不愿缴纳本人应负的社会保险，则一切责任由乙方自负。第十六条如乙方的工作岗位变动，甲方根据乙方变动后的 ...
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现公司将部分业务剥离卖给另外一家公司，要求原从事剥离业务的员工与新公司签订新合同（皆为无固定期限合同），部分员工不愿与新公司签订新劳动合同，而愿意留在原公司，希望原公司安排相应岗位， 请问这种情况下，如原公司不愿安排新的工作机会，该如何补偿员工？...
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录音证据）。 当事人以需要和家人商量为由，拖延五天后，给公司正式回邮件，正式告知不愿进行工作地点的调动，对高层让直属领导转达认可我工作能力的 正常工作调动的安排）。 不定时劳动合同相关说明：工作期间公司要求员工补签不定时工作制合同，当事人未签订，但2010年公司通过劳动部门申请将当事人工作岗位定义为不 ...
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续签书》。任何一方不愿续订聘用合同的，应在聘用合同期满前30日书面通知对方。 二、 工作岗位、职责要求及岗位纪律 乙方根据甲方安排，负责 工作，如 人民币的违约责任。 乙方从甲方单位离职后，两年内不得从事本行业，三年内不得与甲方单位存在竞争的单位工作，如违反，承担20万元人民币违约责任。 甲方： 乙方 ...
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体系服务部门审核员职务，从事甲方公司经营有关之工作，乙方保证有能力及愿意从事上述工作。第三条经双方协商后，乙方应按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、 ，主要是时效1年，时间还很充分---- 之所以要选择风险代理，原因非常简单，因为我不愿再次受到伤害，还望各位理解！如果能够风险代理，那么，您拿多少，可不 ...
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能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的； (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3)劳动合同订立时所依据 ，如泄露了甲方商业秘密，应支付违约金 元人民币。 第八条 其它事项 1、公司规章制度乙方已看过熟知。签名： 2、在履行合同中如发生争议，双方友好 ...
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３月２０日调到商混站，但是商混站也成立了独立的公司，公司老总给我安排了一个工作我还满意，可是到当天下午，他就改变了主意让我干商混站的综合统计，我不愿接手这份工作，几次想协调岗位未果，领导还说出一些伤人心的话，于是我于３月２５日给部门领导交了辞职申请，他 ...
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于今年2月份生产，请产假到5月30日。5月28日去公司续请产假时被告知原有工作岗位因公司内部调整，已经取消（我本来是财务部门材料会计）。 现在公司给 方，不能胜任职位而解聘我，并不用付任何补偿金。 如果我不愿接受公司的调动安排，公司也拒不主动解除劳动合同（公司方面是要求我自己提出离职，这样公司就不用付 ...
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试用期满后工资 元/月，乙方的工资由基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资等组成。乙方的绩效工资由甲方根据公司的经营业绩和乙方的工作业绩、工作能力、工作 的形象。 (六) 本合同有效期内, 因从事甲方安排的工作而使用的由甲方提供的物品, 包括但不限于手机、拷机、电脑、文具、文件资料及其他设备、设施, ...
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从事 工作。甲方根据工作需要，可变动乙方的工作岗位。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 （三 双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向单位申请劳动争议调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙 ...
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