西乡固戍进了一个10左右的小厂，22天制，底薪是1808，但是加班费不按劳动法，礼拜一到礼拜六加班11.5元一个小时，礼拜日15元一个小时； 签 自己每天下班记下来加班时间，正是因为我每天都有记加班时间，发工资时我才知道厂方算少我工资......每天晚上都要加3.5小时以上，每个星期六也最少都要上11 ...
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来公司工作马上一年了，当时签合同的时候，合同上写的底薪加班工作日全是按劳动法走的，之后发工资的时候发现加班费少，起初以为没什么，直到有一天，我经理的一个亲戚（也是我们 领加班费的时候财务都会让我签个字，内容是什么盖住不让看，不签就不给钱，我怀疑是经理和财务一起克扣我的加班费，这样我可以申请劳动保障吗？...
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工资的是4000元，每月如此，但以前我们星期六有加班，难道就不能算加班费了？劳动局的人说工资那么高，其实依法按最抵标准的算，他已经足额支付了或还要支付很少少， 难道还要退他不成，更重要的如果以合同770元那不是更少了，这条路也走不通？ 6、当时说得好好的一切按劳动法支付，我就走人，就写了个辞退单无任何 ...
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跟我们讲,话要炒我们,不再跟我们续签合同了.请问: 1.按劳动法规定，用人单位主动提出不续签合同的，是不是应该赔偿我2个月工资？而且他们没有提前1个 了合讲开始,才把我们的工资调到1800,但是发比我们的工资单是写工资1100,另外的700是打我们的加班费,电话补贴,工龄津贴和岗位津贴的,这样我要申请 ...
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我进了一小厂，加班费不按劳动法，试工写为三天，三天后觉得太累不想做了，要求辞工，但上级说三天不给工资，7天辞工没工资。要做够三个 厂里上班没有签卡只有一个用打手指模来打卡。没发工衣，没厂牌，没有登记上班的东西。只有一张公司打了章的饭卡。但厂里没有书面和什么形式说试用期。只有试工三天。怎么办,要定解除 ...
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时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。 月计薪天数、日工资、 =633.6元(已经减去已发的工资后) 其中7和8月上了27天班，两个月算加班两天计算:2×57.6×1.5=172.8元 三,劳动法第72条也明确规定， ...
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员工合同 甲方：XXX公司 乙方：我 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和现行法律、法规及政策规定，为明确双方当事人权利和义务，在甲乙平等基础上经过协商一致， 年的工资。目前已经过了合同规定的7日而没发工资，我不想15年都在这个公司，这样人生就毁了。我想请教一下各位律师，我如果想离职， ...
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公司的情况，公司22个人是大小休，4个人是单休，所有人工资以打卡和现金形式发放，打卡部分统一按3206+23/24*15元/天餐费发放，其余现金发放，我们公司所有人员加班是不发加班费，都是给予调休。 1、老板希望计算加班工资是按劳动法规定不超过36小时的翻倍发放，即72小时计算，那 ...
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银员，在12月2日至8日时，由于公司做活动，要求必须加班，共加班31.5H，其中周六周日有5.5H，我们是每月10号发工资，到1月12号时发的12月工资，就 问这发的什么钱，她说是上月的加班费，我说那发错了吧，她说没有，是按的基本工资底的，1:1的比例发的，我说劳动法是说平时加班要按1:1.5的比例发 ...
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班，但都没有支付給我加班费。还有2015年3月份我发生了工伤，休了一个多月但公司没有給我按每个月的工伤工资給我发放，每个月只給我发病假工资二千多一点 出来了才一次性的补給我。扣税费都是我们自己的。请问公司这种做法有没有违反劳动法，我能不能以这来解除我的无固定期的劳动合同关系来获得补偿。如果可以的我应该 ...
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