我在上海一单位工作7年.今年4月份搬到江苏.现在要求签合同 .我不同意签、一旦签了江苏的合同 我在上海工作的7年时间就等于0了 （单位领导还说过 ？求律师解答！问题是.我调到上海后.以最低工资给我直到今年年底.中间不能请假.一天8小时在厂报到、这合法吗？？？？如果这样的话这半年时间对我说损失很大、...
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没签合同，试用期没满，不发工资合法吗？试用期一个月，刚开始不适应这份工作上了20天的时候申请离职，经理因紧缺人叫我考虑一下再说所以没同意，后来 月10号才可以走!!因有事需要不能待到10号，经理以试用期未满，以批准离职为由不可以请假，只有自动离职没有工资，，25天就白上了。这合理吗？帮帮忙我该怎么办？...
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。如果有特殊情况乙方需要请假，可以和甲方协商并需经过甲方签字同意，否则矿工一天扣三天工资。 五，乙方须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。上班时间不能做与工作无关的事情 执一份。现在我不想在那里上班，可是我的身份证也被他拿了，说是要压在那半个月。如果我违反这个合同离职了，我真的要赔偿他十万人民币吗?...
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中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、浙江省有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，签订如下补充协议，作为 甲方曾向乙方承诺，会请乙方学校( )老师来甲方公司举行毕业答辩,如果不能实现，在乙方申请请假回校进行毕业答辩的时候，甲方必须无条件批准。 四、规章制度 ...
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在试用期刚半个月还没有签过劳动合同，因个人原因元旦后三天不能及时上班，第二天虽然有和企业通电请假，但没能当面向企业请假，被劳务派遣公司以三天旷工为由当自动辞职处理。 有问过企业己经结清本人工资给劳派公司了 但劳派公一堆理由扣了一千多元工资，劳派这样合法吗？...
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在试用期刚半个月还没有签过劳动合同，因个人原因元旦后三天不能及时上班，第二天虽然有和企业通电请假，但没能当面向企业请假，被劳务派遣公司以三天旷工为由当自动辞职处理。 有问过企业己经结清本人工资给劳派公司了 但劳派公一堆理由扣了一千多元工资，劳派这样合法吗？...
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在试用期刚半个月还没有签过劳动合同，因个人原因元旦后三天不能及时上班，第二天虽然有和企业通电请假，但没能当面向企业请假，被劳务派遣公司以三天旷工为由当自动辞职处理。 有问过企业己经结清本人工资给劳派公司了 但劳派公一堆理由扣了一千多元工资，劳派这样合法吗？...
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我在单位签订3年合同半年后因爱人脑出血偏瘫，请假10个月后单位要我自动离职合法吗，请求帮助...
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时工作时间一栏写的是不定时 我现在每天都开十几个小时的车 每天都工作到深夜 属于严重的疲劳驾驶 我单位同事每年都因疲劳驾驶引发很多交通事故 请问这样的合同合法吗年前我以工作条件问题 没有时间好好吃饭 得了胃炎 请假在家养身体有三个多月吃药的钱都是自己掏的 前两天单位 ...
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全部保险。只有能给假这样我也同意了，休息了两个月孩子还没有完全好还需要请假，单位说请假就不能保证原来的职位了我说这样也可以，可是到当天下午又说找我谈话而且还把员工手册里面的内容修改了说连续休三个月的无薪假期就算自动离职这样合法吗？我要和单位怎么谈？能要求单位怎么样的赔偿？...
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