考勤制度，其中一条是：杜绝违反劳动法，不执行8小时工作制，经常请假行为。对于经常请假行为，一个月内累计11个工作日不能按八小时工作制执行，仍按短期请事假 50%的额度，公司有权追加处罚，公司可以做出解聘决定。 请问这个合法吗？还有，如果公司需要加班，我不能加班的话算违纪吗？公司可以以这个理由解聘我吗。 ...
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月底由于老家有急事 我向单位请假5天 并递交了请假条 结果单位只批了3天 后2天不批 且定我是旷工 并以此未通知我就单方面解除了我的劳动关系。请问他们这样做合法吗？我的那个情况能算是旷工吗？我已经申请了劳动仲裁 可单位强调跟我解除劳动关系是因为那两天旷工 我那两天能算是 ...
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在厂辞职最后一个星期，有事请假被告知最后一星期不能请假，这种算合法的吗？...
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公司规章制度放假超过5天的假期前后不能请假，由于自己有事，假期后面请假(年假)公司领导不批，一个星期没去，公司以矿工的理由把我开除合法吗？...
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公司规章制度放假超过5天的假期前后不能请假，由于自己有事，假期后面请假(年假)公司领导不批，公司以矿工的理由把我开除合法吗？...
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号是双休日，19号星期一，浑身无力，胸闷脑晕，经期突发异常，不能正常上班，我就给主要领导发短信请假，领导没有回复，我自认为他默认了，星期五好一点，我要求 个星期去上班，公司就认定我旷工5天，把我解聘了。我想问的是公司能不能解除合同？我想继续履行劳动合同，我的合同是2013年底到期，2012年1月27号 ...
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我们公司，规定周末不能请假，本来八小时的班，周末上13.5 小时，并且周六没有加班费，星期天有40加班费，周六请假请一天扣两天工资，星期天也是请一天扣两天加上六十六，请问请一天扣两天是合法的吗...
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打算年后休婚假，但上司说街道办领导说年前年后不能请假，这合法吗？...
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你好，请问公司在正常下班以后每天都要把员工留下来练习培训，而且还不能请假没有到达要扣工资，这是已经把个人生活时间给全部占用了这样子合法的吗...
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我公司是一个私人保安公司 要求天天上班（24小时）不能请假 发工资也没有规定的时间 请问合法吗...
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