岗位完全不搭，并且培训不是针对我个人或者少部分呢，而是几百个人。这是专项技能培训吗？？ 之后2013年9月正式入职签了一个3年的合同书（但正式入职了却又来了 岗位还是空着，没招到人。然而公司叫我直接交违约金走人（是说最初的那个培训是专项技能培训必须交）我该交吗？假如要交，但我也在提交辞职的10多天后， ...
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和公司签了专项技能培训协议和合同，培训期3~6个月，转正后有三年服务期限，期间离职违约支付相应违约金，包括面授，资料等费用。但过了一段时间，公司只给过时的资料自学，没有面授课程，而自学根本学不会。请问这种情况下可以一走了之吗，还是必须签离职，会有什么后果。...
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我想请问下。我单位提供专项技能培训，为了防止泄密，要求员工签借款合同（类似保证金，保证不能泄密），金额不菲。员工为借款人，担保人为父母或者家属。公司给员工开具收据。如果员工离开公司，对员工有什么不利...
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合理，可是服装费应该不合理吧，培训费也是，按照劳动合同法规定的专项培训费，我们入司培训的时候五天，也没有专项技能培训，就是体检，讲讲安全，公司的管理之类的，而且培训完就上船了，也算是岗前培训吧，如果我对违约金争议，我应该先申请劳动仲裁，还是海事法院，胜诉多大...
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的几十个学生一起与公司签订了一份《岗前培训协议》，培训协议中规定：1、这次培训为岗前技能培训；2、本次培训公司支付每人预算为2万元的费用；3培训结束 了： 《劳动合同法》二十二条规定，需要赔付的培训费为专项技术培训。请问这样的培训是否为这里提到的专项技术培训？另以前的《劳动法》、《职业教育法》均规定了 ...
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我们的培训老师|！ 我现在还是在试用期内。请问我需要支付违约金吗？我们有签员工培训协议。人事和店长都没有通知我关于违约金这块。协议上说培训期后，至少为公司 在自己店里面进行职业技能的培训，让我们的老员工（虽然是我们的培训老师，但是也是我们公司的员工）培训我们。请问这里算是专项培训吗？ 还有我试用期8月 ...
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为总公司，执行总公司的规章制度， 我现在提出要和公司解除劳动合同，公司以我与公司签订了专项技能培训协议及劳动合同约定，支付了相关技能证书费用，船上伙食津贴，往返公司，上下船舶交通食宿费，船籍国证书费，签证费，等为由提出违约金的主张合3万， 现在本人急等着证书找工作， ...
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为总公司，执行总公司的规章制度， 我现在提出要和公司解除劳动合同，公司以我与公司签订了专项技能培训协议及劳动合同约定，支付了相关技能证书费用，船上伙食津贴，往返公司，上下船舶交通食宿费，船籍国证书费，签证费，等为由提出违约金的主张合5万 我希望以总公司10年未缴纳五险 ...
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要求交5000元教育培训费。这个钱应不应该交？入职时， 进行过岗前培训，主要是讲解企业文化、公司概况、公司制度，外加举行一个强化团队意识的拓展训练，并非进行专项技能培训。 这个不应该是公司有义务举行的吗？为何还要收取费用？...
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您好，我是一名应届毕业生。在2015年12月5号与一间国企签署一份三方协议，并在协议条款约定服务期三年，实习期三个月且注有违约金3000。3个月实习期结束，我决定辞职。但该公司对我没有专项技能培训，只是一些简单的入职培训。离职的我是否需要支付违约金呢？...
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