岗位完全不搭，并且培训不是针对我个人或者少部分呢，而是几百个人。这是专项技能培训吗？？ 之后2013年9月正式入职签了一个3年的合同书（但正式入职了却又来了 岗位还是空着，没招到人。然而公司叫我直接交违约金走人（是说最初的那个培训是专项技能培训必须交）我该交吗？假如要交，但我也在提交辞职的10多天后， ...
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岗位完全不搭，并且培训不是针对我个人或者少部分呢，而是几百个人。这是专项技能培训吗？？ 之后2013年9月正式入职签了一个3年的合同书（但正式入职了却又来了 岗位还是空着，没招到人。然而公司叫我直接交违约金走人（是说最初的那个培训是专项技能培训必须交）我该交吗？假如要交，但我也在提交辞职的10多天后， ...
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参加了公司的专项技能培训，现在准备辞职，公司要求赔偿培训费用，包括差旅费，培训费，工资等一切费用，请问这些合理么？特别是工资！结算赔偿的时候需要公司提供正规发票，其他还需要注意什么问题？谢谢...
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和公司签了专项技能培训协议和合同，培训期3~6个月，转正后有三年服务期限，期间离职违约支付相应违约金，包括面授，资料等费用。但过了一段时间，公司只给过时的资料自学，没有面授课程，而自学根本学不会。请问这种情况下可以一走了之吗，还是必须签离职，会有什么后果。...
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我想请问下。我单位提供专项技能培训，为了防止泄密，要求员工签借款合同（类似保证金，保证不能泄密），金额不菲。员工为借款人，担保人为父母或者家属。公司给员工开具收据。如果员工离开公司，对员工有什么不利...
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我想离职。主要是身体原因无法胜任当前复杂的工作环境，但面临着对公司“专项技能”培训的赔偿。我把具体的情况写出来，向这方面的法律专家们咨询一下。 本人 每次出差都按每天300的住宿多填报销费用。实际报销的6634.5元。在去培训之前并没有签订相关协议，直到2020年8月3号人事部通知我签订劳动合同的时候 ...
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用人单位支付违约金。 案例；2012年2月底与佐登妮丝签订了一份培训协议专项技能培训，培训时间为3个月，必须为公司服务两年，如违约，得赔偿违约金1 ，所以公司不断的在骚扰大家，希望有人帮助我们。我们没收取押金，之前有美容师参加培训还收取了押金。佐登妮丝有很多分公司，每个分公司有很多分店，所以注册了很多 ...
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了，搞了一条新生产线，公司安排我们去国外那家公司培训，并和我们签订培训协议和约定服务器。后来才知道，这个培训是在当初公司和国外那家公司签订的技术转让协议里包括的。现在我服务器未满离职的话，是否要按照培训协议赔偿？这个培训是否被认定为专项技能培训？据了解好像技术转让协议中的培训是有人数 ...
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日，期间参加了公司组织的2个月的一个基础技能培训，没有签订相关培训协议，合同中也没有相关文件对于培训内容的约束，现在打算离职。公司要求赔偿这部分培训 、没见过，请问这个成立吗？1.劳动合同法：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”，其中“专项 ...
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去年11月参加公司的一个专项技能培训未签订培训协议，但是培训完之后还在原先岗位工作，没有在这个专项技能培训的相关岗位上工作，后来离职，提前一个月通知公司离职，离职后公司单方面扣除我一个月工资，这样我提起劳动仲裁可以要回我的工资吗？...
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