XXXX/月 B 主要职责:1,公司展厅的维护升级 2，客户装修铺贴方案设计 C 薪酬考核：底薪+店面总业绩提成（其中每月留20%提成到年底发） D 设计提成：业务需完成销售 吗。到现在工资 5个月了。 问题3：公司没缴社保，我可以随时离职吗？标题为考核制度 没合同2字 谁能告诉我？公司不发完工资 急...
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你好，请问合同期间，签订公司的考核制度，公司可以以业绩不达标予以辞退吗？...
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合同期间，签订了公司考核制度，公司可以以业绩不达标，辞退吗？...
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我是一家大型证券公司某营业部的客户经理。入职快6年了。总公司的考核制度一直在变，近几年开始实行积分制。因为工作有些时间了也累积了些客户，积分每月都能轻松完成。营业部老总认为我们老员工每个月的新增资产太少，要求我们签业绩承诺书，到年底新增150万新开户资产并保留30天以上，如达不到承诺则同意营业部的 ...
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第一月扣200押金，离职手续办完后发。 2.每月扣200绩效，根据个人表现或业绩考核再确定扣发。 3.迟到半小时以上，不服从学校安排，工作不在状态等按 5.病假需医院出示证明，扣半天工资，事假扣全天工资。 请问，公司的制度是否违法？制度没有公示，是每个员工单独签约绩效算是强制，且每月扣完所有不及当地 ...
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我在天津一家淘宝运营第三方服务的网络科技公司做业务，刚开始面试的时候，人事部经理说给我底薪三千，我每天辛辛苦苦出去跑客户，谁知道，老板昨天给我们QQ群里发了一条信息说，实行业绩考核制度，没有业务就没有提成，这不是摆明了骗人吗，我也没签劳动合同，请问我该怎么办啊？...
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合同中有写绩效考核奖金跟据甲方的薪酬制度,企业效益结合乙方的工作太度、工 作业绩等考核分配。我们是谈好的月薪制，现在公司要单方扣我绩效考核公资。请问这合法吗？...
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合同中有写绩效考核奖金跟据甲方的薪酬制度,企业效益结合乙方的工作太度、工 作业绩等考核分配。我们是谈好的月薪制...
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说明了，每月重新修改合同，实际基本工资也是按照4500元发放的。 然而2012年底来了一个总经理，重新修改了公司制度，2013年1月开始把我的50%工资划到了绩效考核里面即2250为绩效工资，业绩是唯一一个考核标准，业绩为0则绩效工资也为0.此项制度只是开会通知，未经我们同意就直接实施了 ...
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2015年8月入职时双方签订3年劳动合同，公司在《在职专业技术人员继续教育制度》规定，职工在公司评了中级职称，离职时需退还培养费2万元给公司，但 新的合同，但医社保有一直买。12月开始停薪留职，公司是以年终奖金作为年度业绩考核发放工资的，双方签订了停职留薪申请书及协议书，申请及协议书里我写明“2018 ...
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