该员工岗位职责为教师，合同规定基本工资为2000元，基本职责奖金为800，教师等级津贴为800元，交通补助为100元，员工2015年1月1日入职，一年 月1日止，先怀孕待产，计划工作到10月31日，之后开始休产假，想了解一下，产假期间的工资该如何支付？员工年龄29岁，属于晚育，按照国家政策，晚育的产假 ...
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。 4、乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假（只限符合要求的男员工享受）等有薪假期。 5、乙方请假期间的薪酬问题及请假 。 3、甲方可根据生产经营及管理需求变更乙方之岗位(职务)并依公司薪资制度予以工资待遇调整。乙方同意甲方按照生产经营需要及乙方的绩效进行岗位和薪资调整。 4、 ...
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离职，单位就立马招聘新人，入行政编制拿行政工资档，这种情况我可以提出劳动仲裁吗？而且单位在合同签订期初也没有按规定缴纳公积金，直到2012年8月才开始缴纳公积金 ？还有在2012年11月至2013年3月，我因产假在家中，单位无故没有发放年终奖金，后我问起说我在怀孕期间请病假太多，因此取消我拿年终奖金， ...
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离职，单位就立马招聘新人，入行政编制拿行政工资档，这种情况我可以提出劳动仲裁吗？而且单位在合同签订期初也没有按规定缴纳公积金，直到2012年8月才开始缴纳公积金 ？还有在2012年11月至2013年3月，我因产假在家中，单位无故没有发放年终奖金，后我问起说我在怀孕期间请病假太多，因此取消我拿年终奖金， ...
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