，但是都是劳务合同，我觉得这对我很不利。今年8月13号我进入这个公司，当时是以人力资源部总监助理的岗位来应聘的，总监也和我谈了，年薪6-8万，2个月试用期，试用期工资2000元每月，2个月后转正，如果公司觉得不好可以直接辞退我，其他工资也就没有了。如果可以 ...
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在职期间08、09年公司未给办理养老医疗保险，但是昨天已被公司劝退，我在职部门是人力资源部，但是从事的是内勤工作，这几年公司都没有与我签订劳动合同，按照规定是 ，不签订劳动合同属于自己工作失职，法律不予保护的，想问下有这种说法吗？目前我们部门有人事经理，人事总监，我自己不签订，他们也可以要求我签订吧！...
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签字我就签了，他说，这合同先给我，等想好了再签，签好了，交到人力资源部去。 因为国庆十一放7天假，10月5号才上班，我5号早上8点多就 ，我受点折磨是小事，公司的名誉是大事，你去听听员工们的心声吧。” 22号上午郭总监通知我说：“由于你的身体情况，合同10月30号到期就自动解除劳动关系，今天你就不上班 ...
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签订合同要求赔偿不？如果不行应该做合适？ 对于上面的问题有同事咨询过人力资源部的，总监给出的答案如下，请问这样的回答在法律上站得住脚不？ 1. 管理制度不可能一成不变，我们会尽可能保证员工权益。在此次制度调整中主要是公司在人力资源制度方面的完善，与员工加入公司签订劳动合同的前提条件本质上没有变化，所以 ...
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多月，然后公司没跟我签合同，我交了转正申请，老板说先交人力资源部，流程不对，结果因为人力资源部主管和我关系不太好，他直接退给我，也不曾说明原因，合同 去闹！我想问问我大致保守梦有多少赔付，他发我每月三千，但之前其他部门总监是6000.我和他没有任何签字约定，工作共计八个多月！如果律师处理费用多少！要看 ...
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收到总公司续签劳动合同的通知，并扫描回复。我以邮件(分别发给公司总经办、总公司、分公司人力资源部和分公司总监邮箱)形式回复以上问题并提出，但没人作出回应，也没人来协商经济补偿金的问题。昨天电话与分公司总监沟通，他说公司方面在种情况下都不会给书面形式通知(有录音)。请问我现在该怎么办？ ...
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了，四年累计下来的欠休有八十几天。 现在想辞职了，经理和部门总监都批准了，可是人力资源部不批准，说是我填休假单，把欠的休息都休完了才能办离职。我和公司签有劳动合同的，合同上规定欠休是以两倍工资补偿，现在人力资源部连离职都不同意，我应该怎么办？谢谢各位律师，很感谢各位！ 员工人事变更单和辞职 ...
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2015年2月2016年2月）与公司发生的问题是：2014年2月进入公司人力资源部主管、经理介绍公司保险福利这一块内容时说、公司每年都有全员福利出国 人力资源经理要求公司明确答复、我这次是否有机会出国旅游，人力资源总监代表公司集团回复；由于所在岗位特殊性，不享受公司组织的集体外出考察福利（永远）。并且 ...
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