你好，孩子公司被定为非法吸纳公共存款，孩子被定为人力资源部总监，现己交到...
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架构调整及工作需要，可依法变动乙方的工作岗位和职责）2.董事长助理发邮件要求人力资源总监只负责培训工作（没有明确的职责和要求),人力资源部日常工作由人事经理负责，算不算单方面违法调整工作内容和职责。 公司实际是通过变相降职逼迫离职，应该怎么维护自己合法权益，争取经济 ...
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律师您好 我在一家广告公司上班 去上班时人力资源部说有5-7天的试用期 现在已经过了五到七天的试用期，然后又干了半个月提出离职，公司的人力资源总监告诉我我没有工资，这期间没有转正没有签劳动合同 请问没有工资是合理的吗。 那要怎么解决。我现在已经离职了。...
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年6月12日满半年，于是我申请了6月12日至6月21日的休假，酒店人力资源部和我部门经理批准了。另外酒店员工可以享受每个月4天休假，我所在部门可以累计假， 就回家，他同意了。等我22日上班时，经理没在酒店，他叫我去人力资源部报道，结果人力资源部总监说：“你多休息了3天，你们部门经理说你旷工3天，把我交 ...
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年6月12日满半年，于是我申请了6月12日至6月21日的休假，酒店人力资源部和我部门经理批准了。另外酒店员工可以享受每个月4天休假，我所在部门可以累计假， 就回家，他同意了。等我22日上班时，经理没在酒店，他叫我去人力资源部报道，结果人力资源部总监说：“你多休息了3天，你们部门经理说你旷工3天，把我交 ...
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律师您好：我在一家私企任销售部大区总监（属于企业中层的销售管理人员，掌握一部分客户资源，但接触不到产品配方等机密类资料）。去年9月辞职了，公司人力资源部要求我签署了一份“保密及竞业限制协议”，当时，我不签，人力资源部办事员说“中层干部离职都要签”，况且 ...
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今年业绩欠佳，老板怀疑其忠诚度（他和去年离职的销售总监关系好），6月份让现在销售总监找他谈，让他调岗，他声称公司欠他销售提成，要申请仲裁。人力资源部找他谈，他没有表态是否同意调岗，而是索要正式的调令。公司6月底下了调令，要求他交接工作，并到工程部门 ...
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了我部门秘书给做的假单.此假单在我不知情的状态下.她私自做的.因此我未签.随后我去找总经理协商解决此事.随知此时人力资源部送来了处罚单.理由是私自销假.降职降薪.当时未鉴.事后经部总监的劝说。说也就是三个月，就可以恢复了，所以我就签了，但在12份公司 ...
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，但是都是劳务合同，我觉得这对我很不利。今年8月13号我进入这个公司，当时是以人力资源部总监助理的岗位来应聘的，总监也和我谈了，年薪6-8万，2个月试用期，试用期工资2000元每月，2个月后转正，如果公司觉得不好可以直接辞退我，其他工资也就没有了。如果可以 ...
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酒店中层管理员工，事情是这样的：我在酒店规定时间用餐，（中午十一点三十分左右）人力资源部总监走过来问：“我你为什么还不回岗位，你们是几点营业的？”我说：“我们 了”，这时候我也不吃饭了直接回岗位了。接下来过了三个小时后我接到餐饮部总监口头跟我说叫我回家，他说总经理说不喜欢我，说总经理说像这种不负责任的 ...
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