，特作如下承诺： 1. 我在离职前的工作移交、手续办理和资料交接等方面，没有任何遗漏和不当之处。如果因为本人工作交接不清或遗漏而直接导致公司损失，本人愿意 公司无其他任何纠纷。自离职之日起，本人保证不再向公司主张任何权利，并不再以公司的名义对外行事，否则，一切后果由本人承担。 我想咨询各位律师，我是否 ...
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未书面通知的，则视为乙方不受本竞业限制条款的约束。 第十三条 离职手续 （一）乙方应在终止或解除本合同后三日内，按甲方规定办理工作交接手续，乙方负责或保管 》，归还向甲方领用或借用的财物。若应向甲方承担损失赔偿的，还应结清赔偿金。 （三）甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，并办理档案及社会保险 ...
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您好律师，我提前30天以公司违反劳动合同法38条快递邮寄解除劳动合同通知书给公司，而且申请了仲裁，离职当天公司不同意跟我解除劳动合同并且让我签因个人原因辞职申请，不签不让走，也不办理工作交接，不结清工资，被迫之下我签了，但是我有当时的录音，请问这份录音可以证明这份 ...
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合同副本到房管局商品房管理办查询，结果是根本没有给我办理过撤备案，房子还在别人名下，房管局的工作人员说房产公司根本没有来办理过我的这套房子的撤备案（据房管局的 交接。我想问这套房子现在明知不是自己的，能办理房屋交接吗？（他们要求办理房屋交接的同时要缴清一年物业费，如果房子根本不能撤备案，那我的损失不是 ...
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公司试用期合同上写未做满一年的，自身原因离职，要跟公司派人对接，交他完成自己的工作内容，直至可单独完成并办理交接手续。如果办理交接不清或故意拖延就要扣一个月的工资，入职时，公司没有告知，现离职，扣除一个月的工资，这样如何解决？一月都是按照所定标准去完成，公司却以没有业绩为由，扣除员工工资?...
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第十章 离职控制 离职管理、工作交接、经济补偿 第一条 符合法律规定劳动者可以单方即时解除劳动合同的条件，员工应在该情形或理由发生首日后的五个工作日内书面 或部门主管。 （三） 财务清算：报销公司账目，归还公司欠款； （四） 离职人员办理移交时应由部门主管指定人员接收和公司指定监交人，如未指定接收人的 ...
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乙方承担违约金。 五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练 的规定。 乙方应当按照甲方有关规定，办理有效的工作交接，甲乙双方各执一份。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办清工作交接六个月后支付工资。 第二十一 ...
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月我再次提前告诉公司要求离职又不批，我只好以公司没有及时足额为我缴纳社保费及合同期满未与我续签合同为由单方走了。我离职手续也办理了交接。过了一个多月后等 在法定节假日上班的加班工资及一年工作的5天午休假未休旦公司按排我上班的加班贲共计人民币2千多元。但是仲裁庭未支持我诉求的其他清求。如囚我是以公司未及 ...
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身为副总的我安排好值班年29回到济宁，期间协商没有答复，3.23日我到公司人事办理了《离职交接表》，公司离职类别写的辞退，相关手续也已经签完字，最后公司让我承认是自己主动辞职，让我签字，说签完字就给我结清1月份的工资，我没有同意，鉴于我工作8个月，公司没有和我签订合同，1月份他们按照降薪后的 ...
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身为副总的我安排好值班年29回到济宁，期间协商没有答复，3.23日我到公司人事办理了《离职交接表》，公司离职类别写的辞退，相关手续也已经签完字，最后公司让我承认是自己主动辞职，让我签字，说签完字就给我结清1月份的工资，我没有同意，鉴于我工作8个月，公司没有和我签订合同，1月份他们按照降薪后的 ...
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