，由本人承担； 2、我在离职前的工作移交、手续办理和资料交接等方面，没有遗漏和不当 之处。如果因为本人工作交接不清或遗漏而直接导致公司损失，本人愿意按 仲裁外还有其他办法吗，我感觉这份离职承诺书对我非常不利，不想签署。工作以来涨工资部分，公司以总经理特别奖励的形式发放，并在离职结算时不予结算。这样合法 ...
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。 在3月5号，表上各部门签字已签完，到人力资源部门签最后的字结清手续，这时，人力资源部门领导说我是业务骨干，必须签竞业禁止承诺书，保证5年内 让我老婆将工作内容和近期工作事项列表发给领导。到最后这个环节，以不继续做事就不办离职证明为由威胁我们，说我老婆之前没有办理工作交接。 直到3月31号，单位仍不 ...
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员工多数也才上班20-90天，基层管理未到位造成；我认为自己责任不是很大，当时答应离职也是因工作时间太长，没加班费、现在公司出尔反尔我想申请劳动仲裁补回以前 物料员未交接清楚，现在要我回去处理我也搞不清楚的我未理睬，当天办理手续时未交接只走程序）公司现在以此为由扣发我当月工资我该如何处理，劳动仲裁有赢 ...
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与被告解除劳动关系，在2012年4月18日办结工作交接手续后离开了鑫安，但被告并未依法在原告办理工作交接时及时结清原告的劳动报酬（一直拖到了6月20日才将 鑫安培训学校证照的过期真的是由原告造成的，是原告的责任，以邬雄的性格，被告能轻易放过原告吗？被告能不追究原告的责任吗？被告能最终给原告结清工资吗？ ...
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与被告解除劳动关系，在2012年4月18日办结工作交接手续后离开了鑫安，但被告并未依法在原告办理工作交接时及时结清原告的劳动报酬（一直拖到了6月20日才将 鑫安培训学校证照的过期真的是由原告造成的，是原告的责任，以邬雄的性格，被告能轻易放过原告吗？被告能不追究原告的责任吗？被告能最终给原告结清工资吗？ ...
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与被告解除劳动关系，在2012年4月18日办结工作交接手续后离开了鑫安，但被告并未依法在原告办理工作交接时及时结清原告的劳动报酬（一直拖到了6月20日才将 鑫安培训学校证照的过期真的是由原告造成的，是原告的责任，以邬雄的性格，被告能轻易放过原告吗？被告能不追究原告的责任吗？被告能最终给原告结清工资吗？ ...
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也发函确认，后要求我们办理工作交接，但一直以货款处理流程未完成为由，不予办理解除，而本人多次书面交接、回原公司配合交接，原公司均已手续不完全，货款为追回为由 非法用工为由将我辞退。我再次来到老公司办理交接，任然以所以发货、销售、货款情况不清，责任是我的责任为由不给办理，请问我该怎么办，有什么法律依据， ...
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我是17年6月21日从公司离职，手续都办理妥当才离职的，但是离职后接替工作的人就说发票丢失了，财务说找不到发票，传递文件的记录也因为离职后系统关闭 给了接替工作的人，另外一部分传递给财务了，现在部门经理以交接工作不清拒绝支付我工资，且和人事部说我已经失联，但是我这期间一直和部门同事，人事部保持联系，且 ...
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4月份从一公司离职，该公司于6月份提出我于2013年于李某交接不清为由拒绝为我办理所有手续。我在该公司从事财务工作，13年与李某交接备用金工作， 请求法律帮助，要求该公司为我办理离职该公司4月已经给了我解除合同通知书。如果我向劳动仲裁要求办理相关手续，该公司会不会以没有交接清楚为由拒绝给我办理相关手续...
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单没有领导审批签字，因为时间比较久远，原始单据也不在我手里保管，我也记不太清了（也许是因为当时领导没在只是电话授权办理后来忘记找其补签了），这几笔 公司可否要求我赔偿？我已办妥工作交接，公司这种事后查账的行为我是否要接受？我怎么样才能维护我的权益。我目前所看到的单据也不是我写的.上面除了付给某某供货商 ...
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