我是一家民营企业的员工，合同期内怀孕，因2011年11月底被诊断为先兆流产，故请事假在家休息，准备休息到今年7月分娩后，休完四个月产假再去上班 要我自己交），7月开始休产假期间再恢复公司购买社保的义务。这样下来请事假期间我不但没有基本工资，还要自行购买每月700左右的社保，我想咨询下，这种情况合理不？...
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3月我想自己缴交社保才知他们一直有继续帮我购买社保，我发信息给老板和人事，财务负责人要求停保，但他们不帮我停保，当时我辞职也不知道要去劳动局做备案，即是我的劳动合同一直未解除，眼看今年的企业所得税快要申报还没有人去处理，到时税所会有延期申报罚款产生（B公司的申报，我未与B公司 ...
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责任： 1 负责办理乙方赴阿尔及利亚工作的中国境内的合法处境手续。 2 负责为乙方购买出国期间的人身意外害险（国内保险公司，赔付金额最高人民币20万元）。 3 我们签协议的时候 他没有标出工资是多少。他只是口头承诺，比我们去摩洛哥的工资拿的高。 关于工程是这样的，北京的一家国有企业负责跟当地（阿尔及 ...
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我在广东的一家外资企业做人事主管，具体负责劳动合同、考勤及社保方面的工作，现于08年10月27日无故被公司辞退，想问问相关的赔偿如何计算： １、劳动 发给，7、8、9到现在都还没有发，我是否能追究其25%的赔偿金呢？ 5、社保交费公司每月也是按最低工资标准来进行购买（全部员工都是，由我通过网终申购）， ...
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至今，公司以国有企业不允许聘用外来员工为由，拒绝与我签订任何用工合同、也拒绝购买五险一金。进入该公司以前，老板曾口头承诺签订劳动合同，买社保。结果上了班 过后一直是每月2200元，至今（2012年6月）没有变动。我每个月领工资时都是找的代开发票机构所出具的标为咨询费的发票直接在财务报销拿的钱，请问这种 ...
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