请问公司的离职保密协议里有“乙方自甲方离职之日起6个月不得从事相同职业的工作；为了确保本竞业禁止义务的履行，甲方将给乙方经济补偿， 补偿金额由甲、乙双方另行约定。”，但是离职后一直没有给过补偿金，请问还是否生效？...
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请问公司的离职保密协议里有“乙方自甲方离职之日起6个月不得从事相同职业的工作；为了确保本竞业禁止义务的履行，甲方将给乙方经济补偿， 补偿金额由甲、乙双方另行约定。”，这样的约定合法吗？...
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、乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬及授予乙方其他相关激励、奖励时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务和竞业禁止义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费和竞业 和业务所涉及的全部地区为界，作为履行本协议竞业限制的地域范围。 2、乙方在竞业禁止的期限内有权从甲方获得经济补偿，具体金额在乙方离职时确定。...
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请问竞业协议里面没有提到补偿金额，或者只是含糊提到“向劳动者方支付一定数额的竞业禁止补偿费”，这样的协议签字后是否有效？另外，保密协议里要求对某些内容永久保密是否合理？是否也应该有年限限制？如果第三方机构公布了相似的相关技术，是否劳动者可以不受和原单位签订的保密协议限制了。谢谢...
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员工已表达了解除劳动合同的意愿，公司有权立即解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿，但员工为此造成公司经营的直接经济损失的，公司有权要求提出赔偿。 第二条 保密协议》《竞业禁止协议》的员工离职，公司行政人事部或相关负责人应与离职人员作最后确认，告知必须遵守《保密协议》并约定经济补偿金的金额与发放形式，向 ...
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