三个月，试用期3个月），公司打算辞退我，我当时不愿意辞职，公司最终决定让我停薪留职七个月（2014年一月一号到2014年八月一号），去年八月一号我回公司上班了，工作两个月后公司给我转正，我的问题是： 1，我的工龄是要扣除我停薪留职的七个月吗？因为没有给我年假也没有年终奖 2，公司对我不公平，打算辞职 ...
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本人因怀孕期间有先兆流产的可以所以与公司签了停薪留职协议，时间为14年6月-15月3月，11月末生的孩子， 产假应为14年12月-15年5月 我，如果公司开除是否能领失业金，还有就是我的合同15年5月中旬也到期了在停薪留职协议写的停职期间保险自己承担是否影响享受产假待遇（产假期间的保险是不是单位来承担 ...
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鉴定了停薪留职的职工都得回单位报到上班了，单位已取消停薪留职了。而我在两年前停薪留职后，也跟深圳这边的一家企业鉴定了三年的劳动合同。请教专家，我 鉴定的停薪留职合同还有没有法律效力？原企业以单位不再有停薪留职来终止与我鉴定的停薪留职合同是否符合国家法规，他这样终止合同，我的经济损失他应不应该给予补偿？...
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年9月之后公司没有主动要求签新的合同，但医社保有一直买。12月开始停薪留职，公司是以年终奖金作为年度业绩考核发放工资的，双方签订了停职留薪申请书及 已完成的业绩成果奖金公司予以正常计算”。但领导在申请书寄协议书中加了“若职工在停薪留职期满后，职工仍未回公司办理复职调岗及离职手续费，公司按该员工离职处理 ...
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地方上班了，能否补交五险一金的，私企和有限公司都一样可以补交吗？ 5，现在还有没有停薪留职这一说，如果有的话，假设我不能辞职然后我想选择停薪留职到 再辞职的话，是不是法律赋予公司不给办理辞职的权利了，我看到相关文件说“停薪留职期满后一个月可以申请辞职，但是需要经公司行政领导同意，方可按辞职处理”，这是 ...
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我与我公司签订《停薪留职合同书》内容如下： 1、停薪留职期限三年，而我只交前十个月，以后未交纳。 2、合同规定：停薪留职期间我延期六个月以上不交纳劳动保险金时（停薪留职费），一律作自动离职处理。这样规定是否有法律依据，我如何维护我的权利。...
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和单位签停薪留职，内容如下，合同期五年期满后本人要到单位续签，如本人不去续签适为自动延续合同期限，停薪留职期间本人全额绞纳养老保险，这个合同合法吗，在停薪留职期间单位要求本人上班，本人未上，合同期满后本人多次口头要求上班，单位不让上班，现在在职的人，养老保险都给绞纳，我该怎么办，我属于什么身份。...
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我就职于一家园林公司，总公司北京，我在山西项目工作，前些日子公司口头通知我被停薪留职（没有正式文件说明，我们现在是在职，公司还给发工资），公司说给我们缴纳五险一金，但是工资不从公司发，要我们从项目上领，就是说我们挂着停薪留职的名义但是仍然工作，项目给支付工资。现在又要把我们编制转到下属的一个劳务 ...
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停薪留职期满无法确认甲乙双方的责任，停薪留职合同还有效吗？...
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李律师，您好，如果合同期间，我怀孕了，单位要求我停薪留职，劳动法里有相关的规定吗？孕妇被迫停薪留职，还要自己掏钱交保险，符合劳动法吗？可以维权吗？...
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