本人因怀孕期间有先兆流产的可以所以与公司签了停薪留职协议，时间为14年6月-15月3月，11月末生的孩子， 产假应为14年12月-15年5月 单位是否可以开除我，如果公司开除是否能领失业金，还有就是我的合同15年5月中旬也到期了在停薪留职协议写的停职期间保险自己承担是否影响享受产假待遇（产假期间的保险 ...
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！我是2013年毕业的，2013年8月26号与公司签了劳动合同到2016年8月26号，以及服务期协议，服务满三年，否则赔偿公司培训费用6六万元，并且随着服务 月，试用期3个月），公司打算辞退我，我当时不愿意辞职，公司最终决定让我停薪留职七个月（2014年一月一号到2014年八月一号），去年八月一号我回 ...
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未保存单据（当时还没有实行社保）20多年后我在办理退休时社保依据我的档案核算工龄，看到我的停薪留职协议，要求我去企业开证明证实我履行了上述条款，否则按我未履行上述协议处理，我认为我们履行完毕这个协议已经20多年了，我的档案中没有任何我违反了这个协议的文字，也没有我违反 ...
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到现在，2018年公司不允许签停薪留职协议了，老家单位一直有交社保等。2、目前我在省内另一家公司上班（我们是劳务派遣单位签订的劳动合同），按国家各部门相关 ）。4、去年老家单位劳资科发给我一份照片形式的公司经理会议纪要，要求我们停薪留职的要不回去上班，要不告知他们不回去（我是微信回复不回去），老公司说 ...
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在公司工作一年半，公司未与我签订劳动合同，现在公司因资金链断裂两个月未发工资，遂和我协商停薪留职三个月，并于三个月内把欠的薪资补齐，我想了解一下签这个停薪留职协议对我的劳动者权益有没有什么影响，日后我能否通过公司未签劳动合同的理由去劳动仲裁去仲裁公司。...
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请问，我与现在的国企鉴定了停薪留职协议，是否可以跨省与另外的公司签订劳动合同，如果可以，是否存在什么注意问题？...
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劳动协议是否属于劳动合同的一种 是否享受和劳动合同同等的权利谢谢您 再问一下 我是属于停薪留职原单位还给我上着保险 现在这个单位没有上保险的情况下跟我签署的聘用协议书 现在合同到期公司不再续签 我能否要求公司按劳动法规定的补偿满一年补一个月工资呢 我已经在这个公司工作了四年了...
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本人1982年10月参加工作，直到1992年同公司签订停薪留职协议，有效期为3年，到1995年10月协议到期后，又去续签协议时，公司人员说合同继续有效，本人又续交1995~1996的费用，直到1997年续交费用时，公司人员说不用缴费，等有活再通知 ...
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》作为合同附件的。2018年9月之后公司没有主动要求签新的合同，但医社保有一直买。12月开始停薪留职，公司是以年终奖金作为年度业绩考核发放工资的，双方签订了 ，如员工办理复职后此培养费退还给员工”，另外申请及协议书中还有一条“本协议在履行期间，协议条款如与党和国家有关方针政策和法律有抵触，按党和国家的 ...
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我在13年8月与公司签了劳动合同和服务期协议，入职不久公司发现我怀孕，就天天威逼我签了停薪留职的一张纸，停薪留职了七个月，导致我生产无法报销，而且服务期延长七个月，公司不给我加薪也不发年终奖（其他员工都有加薪 ...
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