和单位签停薪留职，内容如下，合同期五年期满后本人要到单位续签，如本人不去续签适为自动延续合同期限，停薪留职期间本人全额绞纳养老保险，这个合同合法吗，在停薪留职期间单位要求本人上班，本人未上，合同期满后本人多次口头要求上班，单位不让上班，现在在职的人，养老保险都给绞纳，我该怎么办，我属于什么身份。...
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月末; 2008年由于新劳动法颁布,又在2008年4月与公司签订了无固定期限劳动合同; 2008年5月,我办理了为期7个月的"停薪留职",12月份我回到公司遇到裁员,现公司要将在裁掉,我的工资 ...
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07年与黄冈某单位签无固定期限合同。2010年初与单位签停薪留职一年合同，合同中：合同期满前一月需向单位申请回单位，单位根据岗位安排，缺一补一，若一年未作安排上岗，补发一年生活费，未上岗期间视同停薪留职。请问律师，该停薪留职合同是否合法，该合同是不是变成无期限合同。...
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一员工停薪留职到期想上班，但公司已没有相应的职位给他。公司是否可以解决劳动合同关系。他与公司签的是无固定期限合同。解除合同公司是否还需要赔偿。谢谢。...
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同公司签无固定期限合同外派到公司合资的一子公司工作，现子公司因经营不善停工，现公司重新安排了2个不相关的岗位，但都不能胜任，现公司要求要么上岗，要么停薪留职，要么自己辞职，要么旷工走人，公司的做法可行吗我可要求公司解除合同并赔偿吗...
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仍执行首月工资标准。 本协议中乙方在甲方公司任职期限为一年。一年期满，如无特殊原因，自动续签，无需补签新协议。因乙方在工作过程中会接受甲方 计日期，即需完成下一个自然月工作，签订‘解除劳动合同协议书’并做好交接工作，否则应扣发应付工资。员工提出离职或停薪留职（当月出勤天数低于当月应出勤工作日的一半时） ...
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