11月因身体原因向公司申请停薪留职申请，2015年8月入职时双方签订3年劳动合同，公司在《在职专业技术人员继续教育制度》规定，职工在公司评了中级职称 完成的业绩成果奖金公司予以正常计算”。但领导在申请书寄协议书中加了“若职工在停薪留职期满后，职工仍未回公司办理复职调岗及离职手续费，公司按该员工离职处理 ...
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我与我公司签订《停薪留职合同书》内容如下： 1、停薪留职期限三年，而我只交前十个月，以后未交纳。 2、合同规定：停薪留职期间我延期六个月以上不交纳劳动保险金时（停薪留职费），一律作自动离职处理。这样规定是否有法律依据，我如何维护我的权利。...
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李律师，您好，如果合同期间，我怀孕了，单位要求我停薪留职，劳动法里有相关的规定吗？孕妇被迫停薪留职，还要自己掏钱交保险，符合劳动法吗？可以维权吗？...
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在一家私企上班，怀孕期间公司要求停薪留职5个月，合同关系保留，其中第四条规定不享受工资，奖金，劳保福利等待遇，第五条规定乙方须按规定缴费基数及比例向甲方预缴各种社会保险费并由甲方代缴，这条的意思是说社保只须承担个人缴交部分，公司还须承担公司的那部分对吗？...
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我是天津和平区一公办小学的教师，我想办理停薪留职，请问天津市对此有什么规定吗？...
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我是1990年参加工作，1991年转正为集体制工人，1994年至1999年和公司办理停薪留职。现在要补停薪留职期间的社会保险，朝阳社保要劳动合同，当时单位也没有和我签订什么劳动合同。这样的话我怎么办才能补保险。谢谢请问一下，那一年规定单位和员工必须签劳动合同...
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我在私立学校上班，现在怀孕6个月，合同7月15号就到期了，学校并没有按国家规定顺延合同，而是用学校以签的教师考勤条例为借口，其中有一条是“女教师产假在合同期内按停薪留职处理，如合同到期自动终止”这个规定合法吗？...
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我在私立学校上班，现在怀孕6个月，合同7月15号就到期了，学校并没有按国家规定顺延合同，而是用学校以签的教师考勤条例为借口，其中有一条是“女教师产假在合同期内按停薪留职处理，如合同到期自动终止”这个规定合法吗？...
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今年4月底到期，公司提出和其终止拉动合同，但是该职工原来治病一直是使用的停薪留职假期，没有使用医疗期，现在该职工想使用这个医疗期，以便能获得合同的延期， ？可以要求公司支付"医疗补助费"吗《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定处理， （第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能 ...
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公司对待所有员工都是过了半年试用期就帮购买社保，正常缴纳后，如发生上班月天数不足15天，取消购买社保，次月上班满15天以上又帮购买社保。对于休产假的职工，公司采取停薪留职处理，这样子职工的产假工资和生育津贴由谁来支付？...
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