我是3年的合同，合同到今年1月31号到期，之前以休过2次年假，我不续签合同，我要求1月份休年假5天，公司不让我休，说我要休还要到5月份，那时候我都不在了怎么休，就算1月休了还要扣我工资。公司这样做合法吗，我能不能休？...
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我是3年的合同，合同到今年4月30号到期，之前以休过2次年假，我不续签合同，我要求4月份休年假5天，公司不让我休，说我要休还要到5月份，那时候我都不在了怎么休，就算4月休了还要扣我工资。公司这样做合法吗，我能不能休？...
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您好！我想咨询下，我与公司的合同于2012年12月31日到期，公司提出不续签，但我还有十二天的未休年假，请问折算工资是按三倍计算吗？ 还有这两天公司让我把工作交接完，就休年假，我不想休，公司强迫休年假，合法吗？ 请给予答复，谢谢...
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解散的公告出来，那我还能要求双倍赠偿吗？谢谢！ 另我上半年还有三天法定的年假没有休，但公司强制让我休，7月11号通知我被解除合同，并补三个没休的年假天数和正常休息时间，最后上班日期给我写的7月16日，我不同意补三天做为年假，要求给三倍的工资，公司不同意，并邮寄了解除合同通知书， ...
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公司搬迁！离职手续公司写的是个人原因！年假没有休不给钱让我们休但是休息一天扣90元！每年没有防暑降温钱！这个情况我们该怎么办 现在公司不给我们时间！劳动仲裁需要什么手续...
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上班十多年，从未签过劳动合同，从未休过年假，周六正常上班，只因上月11日面谈时跟公司说周六准我外出培训，而且还是跟工作有关的，公司不让，我跟领导说回家休息段时间，7月23日，人事通知我去办手续。我该怎么办？到现在我还未到公司签辞职，我怎么做才能维护我的权利，拿到补偿金及加班工资。谢谢！...
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的资料审核没有及时发现导致客户投诉，休年假前一天人事总监拿了一份关于此事的文件给我看，当时没细看，最后人事总监让我签字他说对我工资不会有影响，是直属上司负全 看文件的内容也有同事签了。1月12号公司竟然出通告说辞退我，这样做法合理吗？我是正常辞职，已经批我休年假现在休年假中，且辞职日期是1月18号。该 ...
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说：“员工从来都没有休过年假，要是你一个人休，那全部人都会休，那还怎么上班”！请问我该怎么办？ 还有就是我们在公司请假还要扣我们钱，我不知道这符不符合我们 不会受伤的，这种人我们公司不但不会赔，而且还要罚”，但是他就只是这么说说，最后还是赔了一点钱，他应该也就这么说说，这样听了让我们怎么能安心上班呢！...
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成都莫仕公司挨个挨个通知员工到HR协商解除劳务合同，说是协商其实就是把该赔偿的列个表单，按N+2的方式，没休完的年假，标准工时制（办公室员工）的年假 谈话中语带威协会对不签的员工就区别对待，目前继续上班的员工主要不让加班，想请问未休完的年假怎么能让HR同意付3倍的赔偿？还有我差2个月满10年了，有什么 ...
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，今年三月份本人身体不舒服去医院治疗查下来是颈椎肩盘突出，休病假三个月后去公司上班，公司开始不同意我继续工作，后来我要求上班，他就安排我原来的岗位，做了三 治疗结束说我可以上班了，我现在拿不到病假，公司就让我把年假休完（本人还有十二天年假）再来公司谈以后的事情!现在公司不安排我工作，又不提出解除我劳动 ...
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