未能达成一致的情况下 ，您电话中借口让我转岗，但从未有过正式邮件发出介绍有关转岗内容的具体细节及劳动合同变更的相关事宜。故我未能答应，匆忙拒绝，继续与公司的进行协商 又突然提出以我5月23日未服从公司转岗的要求，而要与我强行解除劳动合同，解除依据是《劳动合同法》第40条第三款内容。 请问这样合法吗？...
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数据。并以试验出现失误为由，并且不给我解释试验情况的机会，说我违反公司质量手册和药品管理法，就要跟我解除劳动合同关系，并强行要我接收解除劳动合同关系证明。 请帮忙看看，如果仲裁，我胜诉的概率大吗？我可以索取哪些赔偿呢？ 非常感谢，盼回复！对于解除劳动合同关系 ...
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我并未书面申请由全职转兼职，公司强行要求我转为兼职。在机构做全职教师，签了劳动合同。去年10月我口头提过一样转为兼职，但是今年1月在完全 我必须转为兼职，不转不行。3月我已经跟公司签署了兼职协议。请问这种情况公司算是无故单方面解除劳动合同吗？我可以要回经济补偿吗？我已经签了兼职协议会算是我默认吗？申请 ...
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老婆怀孕了，公司强行她 买断工龄解除劳动合同，可以要求赔偿吗?...
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公司没经我同意强行打开我的办公室，目的是想找到一些对我不利的证据免赔偿解除劳动合同，我可以起诉这种行为吗？...
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本单位订立无固定期限劳动合同的”范围，你可以拒绝被裁员，而要求继续履行劳动合同。公司强行解除与你的劳动合同，就涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付第八十二条规定的二倍的赔偿金的法律责任。这种可能性对我来说能站住脚吗？...
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期望你能帮我分析下案情，万分感谢！公司为了给我们“分流”，私下联系了两家公司(并未经过我们同意)，要求我们解除现在的劳动合同后，再去这两家公司 ，要求我们放假回家，开80%当地最低工资，如果我们不同意的话，公司可以强行放假、阻挠我们出勤吗？3.如果我们不同意“分流方案”和“息岗待工通知”，坚持天天出勤 ...
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公司并且营业范围跟总公司有重叠，涉嫌双重雇佣，违反了公司的员工守则为由，强行中止劳动合同。后被员工起诉到劳动仲裁委，又以离职证明及毁坏员工名誉为由相威胁， 公司时，是导致公司跟其解除合同的原因。 后该分公司的负责人，美籍华人被发现同样在北京注册有自己担任法人的内资公司，在工商局网站上可以查到记录，并且 ...
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加班期间领导强行发生性关系，但被害人因为害怕原因没有呼救、没有暴力，这样可以算强奸吗？如果不算强奸应该怎样定为？公司有责任吗？事情发生后一个月内被害人因为害怕，没有到单位上班，公司有权因此解决劳动合同吗？...
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应本人不愿意公司强行调我去别的地方工作，现在公司停我的班准备跟我解除劳动合同，咨询下我该怎么办可以和他们打官司吗？...
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