3.22-2016.3.21，2015.1.4下班前公司单方提出解除劳动合同，并要求当天办理手续，我以无合法理由拒绝。1.5公司发送辞退通知书到邮箱，内容为“因 辞还是包括任何情况下解除劳动关系的情况？ 3.如果协商未果，我申请仲裁会支持我的主张吗？ 4.如果补充协议对我不利，我是否可以主张继续履约， ...
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未能达成一致的情况下 ，您电话中借口让我转岗，但从未有过正式邮件发出介绍有关转岗内容的具体细节及劳动合同变更的相关事宜。故我未能答应，匆忙拒绝，继续与公司的进行协商 又突然提出以我5月23日未服从公司转岗的要求，而要与我强行解除劳动合同，解除依据是《劳动合同法》第40条第三款内容。 请问这样合法吗？...
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未能达成一致的情况下 ，您电话中借口让我转岗，但从未有过正式邮件发出介绍有关转岗内容的具体细节及劳动合同变更的相关事宜。故我未能答应，匆忙拒绝，继续与公司的进行协商 又突然提出以我5月23日未服从公司转岗的要求，而要与我强行解除劳动合同，解除依据是《劳动合同法》第40条第三款内容。 请问这样合法吗？...
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未能达成一致的情况下 ，您电话中借口让我转岗，但从未有过正式邮件发出介绍有关转岗内容的具体细节及劳动合同变更的相关事宜。故我未能答应，匆忙拒绝，继续与公司的进行协商 又突然提出以我5月23日未服从公司转岗的要求，而要与我强行解除劳动合同，解除依据是《劳动合同法》第40条第三款内容。 请问这样合法吗？...
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以此为理由N+1和我解除劳动关系吗？如果同时公司其他销售部门有对外招聘的行为，我能要求换岗吗？同样是助理职位，薪酬是否会被强行降低？如果换为认识如果 直接以此为理由和我解除劳动关系吗？这样是否就是公司需要支付双倍赔偿金=2N？如果我始终不同意，就是指我不要采用赔偿金方式，然后公司是否可以强迫解除合同？...
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半月的时候无故开除申请人，且没有提前三十天下达辞退通知便强行与申请人解除劳动合同，并要求申请人签署“协商解除合同”的协议，补偿8月份后半个月工资1859元。 5、 写的收据和所谓的解除劳动合同协议、单位发过来的旷工通知、我自行缴纳的社保费用收据、她对我发过来说我旷工的短信、当然还可以去电话局打出来对我 ...
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，员工不同意调任，不去B公司报到，A公司以旷工强行辞退员工。 请问：公司属于违反了劳动法并单方违约解除劳动合同吗？ 员工可以要求A公司按工作年限给以双倍经济补偿吗 银行发；另一部分固定金额的工资，是每月以报销的形式发到中行卡。我申请劳动仲裁，有什么办法能要求公司对报销的那部分工资也补偿给我？ 谢谢。...
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该公司与我签订了试用期为2个月的劳动合同，但是我才做了半个月。我们的组长就强行要求我签辞职书，说我使用不合格。{因为我才到该公司的时候不懂该 才半个月这种情况算不算违法，我可以要求申请补偿金吗？谢谢了，祝愿楼下的好人一生平安...而且我犯的都是小错，没有违反该公司规定立即解除劳动合同中的任何一个错。...
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清），也未支付其违法强行解除劳动关系应支付的赔偿金等。 鉴于被告：一、未依法书面通知原告签订正式劳动合同，违法强行解除事实劳动关系；二、变相强迫原告 实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团”专职档案员身上，并不在原告身上。一是“集团”下属各公司及鑫安培训学校 ...
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清），也未支付其违法强行解除劳动关系应支付的赔偿金等。 鉴于被告：一、未依法书面通知原告签订正式劳动合同，违法强行解除事实劳动关系；二、变相强迫原告 实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团”专职档案员身上，并不在原告身上。一是“集团”下属各公司及鑫安培训学校 ...
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