刚入职不到一个月，没有和公司签订合同，由于公司端午节放假强制要求参加集体活动，我义正言辞地陈述了下我去不了的理由，老板就把我辞退了。公司本来是轮休，一周休息一天，但是过去两周都没有休假，五一也没有休，想问老板辞退我算不算违法？还有加班费他们也不给，是不是可以投诉他们？老板这样辞退 ...
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每给过加班费，手上有部分考勤单当然相片，但没原件 2.在公司几年都没修过年休假 3，公司领导强行安排我操作电焊，但我没有特种行业操作证，我拒绝操作 公司以我不操作电焊为由，违反员工守则，开除我，我能否得到经济补偿金，我能否以公司强制要求我无证操作特种工种作业，开除是属于无理由开除，为由，要求公司赔偿 ...
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公司劝我自动离职，我2018年4月底入职，签订3年合同试用期半年。公司进行多次岗位调动，现以本人和公司岗位不匹配为由叫我自离，且因为我有30小时调休假，公司强制我调休并发函说我不休的话就视自己主动放弃休假的权力。一问：公司可以强制调休吗？ 二问：公司要求我离职但拒绝赔偿，准备以试用期 ...
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员工疑似癫痫，1年内已发病三次，发生昏厥现象，但医院检查认为其虽有大脑动脉痉挛但与昏厥无必然联系。 因员工工作性质的较为特殊，继续工作若发生昏厥会有危险。因此公司建议其休病假，暂时不要上班。但现在员工本人不肯休病假，公司是否可以强制要求其休假？...
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下，采取强制措施，把电脑及其他办公物品收回，强制要求我进行工作交接，在此期间，我多次想和公司沟通，公司都不与理睬，我心灰意冷，加上其他原因，公司经常长年累月 已支付，8年多工资都是当地最低标准，一直都没加过，也从来没有享受过年休假，从去年11月份到现在，有3次工资发放不准，并且跨月发的情况，以上这些 ...
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下，采取强制措施，把电脑及其他办公物品收回，强制要求我进行工作交接，在此期间，我多次想和公司沟通，公司都不与理睬，我心灰意冷，加上其他原因，公司经常长年累月 已支付，8年多工资都是当地最低标准，一直都没加过，也从来没有享受过年休假，从去年11月份到现在，有3次工资发放不准，并且跨月发的情况，以上这些 ...
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了，过了一个多月接到公司老总电话让我去自动离职，并从他那得知我们单位还有人上班，只是换地方办公，我于是要求继续上班，但是老总以单位经营不善为由让我离职，并告诉我你休假到期后没有来公司上班，属于旷工，要不就来自动离职，要不就强制辞退你，我听后很生气，就对老总说 ...
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20人至铺面，在装修工人不知情的情况下拿走铺面钥匙，阻止继续装修并讨要说法，强制C只能加盟其门店。B观其带人闹事于是叫了公安，治安队和当地民众， 把C家人报警手机摔烂。这期间B未出现现场，任何通讯设备无法联系。B公司声称该经理休假。 6、公安立案判决： 补充：任何店家需要付加盟商加盟费用总计的60%， ...
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