我们公司拖欠工资四个多月，就职一年多没有和我们员工签合同。保底是国家规定对于工人的最低保障，但是公司没有加班在保底2300里面扣除社保436元，是否符合劳动法规定？...
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解除劳动合同，员工提出1个月代通知金+双倍赔偿是否合理？后公司出具书面通知，但内容为即日起解除劳动合同，员工因内容为即日起并非是提前三十日而拒绝签字，该书面通知是否无效？另外公司有拖欠工资、五险一金，且合同期限一年，试用期三个月，按劳动法已超一个月的情况。先谢谢各位律师的回答！ ...
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满一年了，我估计老板不会再给我涨工资，并且可能当合同期满后不会再与我签订劳动合同。 我记得劳动法规定：员工入职一个月后未与其签定劳动合同的，公司应支付第二个月起双倍工资。 我的问题： 1、因工资过低，我准备申请劳动仲裁，我可以因公司拖欠了1年才补签这个事儿，来要求公司对我进行补偿吗？ ...
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1.公司一开始没有签订劳动合同，8个月后，社保断交6个月要补，需要一些材料，补交了一份劳动合同（老板自己拿走了）。 2公司经营出现问题，拖欠员工好几个月工资不发。 希望懂劳动法的相关人士能帮忙给点意见，我们要怎么处理，非常感谢...
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在公司上班二年，没有签过合同，没有社保，拖欠工资，乱扣花发工资，没有根据劳动法制定员工工资...
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月17日，在重庆一家公司副总岗位工作3年多，因合同到期解除劳动合同，办理了离职手续，但在解除劳动合同之前企业已经拖欠几个月工资及社保等，离职时没有及时 意见和协商的支付利息协议，存在欺诈行为，在明显钻法律空子，存在先应付仲裁答应下来以后再说，逃避仲裁时承担劳动法拖欠工资的法律责任，哄骗仲裁庭和员工！！...
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，乙方如发生工伤，就医时一定 要明确同医生说明只用社保能报销的范围药品，如违反，造成不能报销的药费差额公司有权视情况不支付或支付部分。（这个也 限制人身自由的手段强迫劳动的 3、 甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。 乙方除以上三种情况外，应当提前三十日以书面形式通知甲方，特殊工种 ...
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