（前提：劳动者在合同期间内辞职，未提前三十天书面通知用人单位）用人单位以此为由，拒不支付上个月以及辞职这个月两月的工资，公司这种做法合法吗？该劳动者可以向劳动局申请仲裁吗？申请的话，要回工资的机会有多大？...
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未签劳动合同，我想辞职，但人事告知我须提前三十天申请，但提出离职前没通知我们辞职须提前三十天，我同事离职也都没问题，到我这就须提前三十天，公司不给我发上个月及这个月月初的工资怎么办...
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乙方违约的情形及违约责任为：乙方解除本劳动合同，未提前三十天以书面形式通知甲方。合同上并未写到没做满三年需要给公司赔偿的问题。 在签合同的时候公司同时 的培训，只是到生产厂家那里随便找一个人给我们讲解了下。辞职报告我在10月10号写的已交给公司，现在公司已同意我离职，但是有个按照协议上算出来的赔偿单， ...
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按照公司规定进行处罚。 2.乙方解除劳务合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，辞职公司认可后，乙方不得在辞职后的工作时间内再请假，如果重大事情需要请假的， 3天日薪计算，以此类推；试用期内应提前三日以书面形式通知甲方；乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其它擅自离职情形的，甲方可以不予办理离职手续或甲方 ...
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公司劳动合同上辞职条款中，乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交结后支付乙方的当月工资。，其他约定中，四方的规章制度均属合同的主要附件，其效力与本合同条款等同。而公司的规章制度中，辞职必须提前三十天通知后方可。否则不予以结算工资。请问是按劳动 ...
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资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付 培训费总额的30%；3、 当乙方在甲方未满约定服务 年限解除合同时，未提前三十天书面通知甲方，乙方 可以用退还相应工资形式解决； 公司在今年2月份出钱给我做了技术培训。我现在要 辞职，可是公司要让我赔偿违约金，培训费用 ...
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在八月十五，大家都快去辞职的时候，厂里突然出一个通告： 急辞工扣通知金仅保参考。具体以员工手最为准) 试用期满后，雇员提前解约，需提前三十天书面通知，未提前三十日书面通知者需以其实际提前通知天数与三十天之差额，赔偿公司重新录用该岗位人员和工作交接所产生的损失。 解析: 1.实际 ...
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合同，必须提前三十天以书面的形式通知甲方。具有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除劳动合同。 （1） 在试用期内的； （2） 甲方未按照劳动合同 的员工在合同期内申请辞职，中心将保留培训要求赔偿培训费和权力。受培训方在中心服务不到一年将全额赔偿培训费贰万元。”但实际上这个公司只有一个法定代表人，是 ...
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第二十条 1，甲乙双方解除、终止劳动合同均需提前三十天通知对方，并且及时做好技术及商业的交接工作。 2，合同未到期原则上甲乙双方不得解除、终止劳动合同，如乙方在五年合同期内提出辞职，需提前六十天通知甲方，经甲乙双方协商取得一致意见的情况下，乙方仍需一次性全额退还转正前后所有的工资差额 ...
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2010.6月入职 2010.10月才开始上保险至今，有4个月没上，现在2013年3月准备辞职，可否依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，立马走人，但我交辞职通知？为什么律师的回答不一致？...
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