协议书》的新员工，在合同期内提出辞职的，乙方须赔偿甲方违约金； 现在我想离职，如果提前三十天以书面的形式通知公司，请问我需不需要赔偿违约金？可能我 二.由甲方直接和学校、个人签订《三方协议书》的新员工，在合同期内提出辞职的，乙方须赔偿甲方违约金。（违约金=未满服务时间（月）*200） 现在我打算离职 ...
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（前提：劳动者在合同期间内辞职，未提前三十天书面通知用人单位）用人单位以此为由，拒不支付上个月以及辞职这个月两月的工资，公司这种做法合法吗？该劳动者可以向劳动局申请仲裁吗？申请的话，要回工资的机会有多大？...
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未签劳动合同，我想辞职，但人事告知我须提前三十天申请，但提出离职前没通知我们辞职须提前三十天，我同事离职也都没问题，到我这就须提前三十天，公司不给我发上个月及这个月月初的工资怎么办...
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在公司上班三年九个月，公司于9月28日通知劝离，9月29日已写辞职报告，口头补偿三个月工资，这种情况我还能要求公司按照规定补偿四个月加未提前三十天通知的一个月工资吗？另外我跟公司当时是签定三方协议，未有劳动合同这符合规定吗？...
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日公司就通知让我离职，并不是我主动要求辞职的，应该有一个月的补偿金，3月19日我提交离职书时，财务人员跟我说过要根据规定支付两个月的工资， 。根据规定劳动合同双方当事人未签订书面劳动合同的，约定的试用期是不存在的，从法律上认定为是事实劳动关系。 2.公司要解除劳动关系，应当提前三十天通知我，但公司没有 ...
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真的工作得很开心,和同事及上司相处得非常愉快和融洽,即使在我辞职前,公司的CFO都万般不舍(来深后我一直从事会计职位,后来负责海外会计工作),为了 的英文回答“我理解你现在的情况,我也理解公司的经济状况,如果解除合同也可以,但是得按中国劳动法执行,未提前三十天通知补偿一个月工资,工作满半年以上支付一个 ...
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经常强制性让办公室人员到车间帮忙打包出货到国外（平常办公室人员被通知加班都是没有计算工资的，若不配合公司的话，还要考核扣工资，）而且想到平常还要义务加班加点的自己还要 ，而且我也是根据公司的规章制度提前三十天递交辞职单。。。她后面也没回复我。我此前向公司提交了离职单，请假条及病历单，但未得到公司的回复 ...
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乙方违约的情形及违约责任为：乙方解除本劳动合同，未提前三十天以书面形式通知甲方。合同上并未写到没做满三年需要给公司赔偿的问题。 在签合同的时候公司同时 的培训，只是到生产厂家那里随便找一个人给我们讲解了下。辞职报告我在10月10号写的已交给公司，现在公司已同意我离职，但是有个按照协议上算出来的赔偿单， ...
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按照公司规定进行处罚。 2.乙方解除劳务合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，辞职公司认可后，乙方不得在辞职后的工作时间内再请假，如果重大事情需要请假的， 3天日薪计算，以此类推；试用期内应提前三日以书面形式通知甲方；乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其它擅自离职情形的，甲方可以不予办理离职手续或甲方 ...
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公司劳动合同上辞职条款中，乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交结后支付乙方的当月工资。，其他约定中，四方的规章制度均属合同的主要附件，其效力与本合同条款等同。而公司的规章制度中，辞职必须提前三十天通知后方可。否则不予以结算工资。请问是按劳动 ...
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