，目前处于破产边缘，但由于多种原因市里的政策不让破产，目前多家银行正在起诉我们公司，这种欠薪情况可能还会持续几个月，我想请教一下，如果我现在辞职的话是否可以要求公司给予工资双倍赔偿？如果我起诉并胜诉后公司肯定没钱支付，到时公司破产以后我这种情况属于破产资产优先支付范围吗？现在我们这些员工走也不是 ...
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从未走过对公账户。例如：购买设备、原材料，由我私人账户支付；给员工发工资，由我私人账户转给员工等。 2018年年底，公司经营不善，我和C 宣布退出公司， 复印件）。这个问题直接导致我司在申办 食品SC证的时候未能通过，这也是公司破产的主要原因。 2、场地的天花板经常漏水、货梯长期处理故障状态，也给我们 ...
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通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，甲方可以解除劳动合同。 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或不能从事公司另行安排的 待遇。 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪。 4、甲方被依法宣告破产。 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或甲方决定提前解散的。 6、法律 ...
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元，随着企业效益浮动。 本条约定的劳动报酬与乙方出勤相挂钩。 二、有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： 1.扣除依法赔偿给公司的 的，本合同终止： 1.本合同期限届满的； 2.甲方歇业、解散、被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭的； 二、本合同期限届满时，乙方符合《劳动 ...
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年6月3日，四川广安中院批准破产重整，并下发各债权人《决定书》《民事裁定书》以及几个公司重整计划。员工的工资依然按员工债权67766元，剩余13万多按 3、 2015年3月17日劳动仲裁时，可以想象企业已经申报破产，明明知道仲裁后半年不能支付拖欠工资和利息，那么，企业在仲裁庭上作出的调解意见和协商的 ...
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作业，有权拒绝执行。 五、劳动报酬 第十一条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。 （一） 乙方基本工资小写： 元，大写 元，奖金按 执行。 （二） 工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二） ...
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； 3、一方身亡、失踪、或被人民法院宣告身亡或失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、法律、法规规定的其他情形。 （四）其他 1、甲方应当在解除 规定甲方应承担的赔偿责任； 2、违反公司定制的规章制度； 3、应向乙方支付的其他款项； 4、甲方提前解约，需向乙方支付按照当前工资标准（含补贴、代缴保险的 ...
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（占40%股份）在额外支付132万余元人民币的货款后，已无力支付公司员工的工资及部分货款，其间咨询过律师及法官，欲申请破产。后因付款日期迫近，股东 进驻公司核算资产及债务；现在，工作组要求股东出资50万元人民币用于支付员工和商户的保证金后，即可结案，对二人无罪释放。请问，这种情况构成合同诈骗罪吗？公司 ...
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内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假 第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须 的工资待遇。 第十四条 甲方于每月 20 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月 20 日 ...
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基本工资作为计算基数 第10条甲方每月15日以货币形式支付乙方工资，此工资为乙方上个月的工资。乙方收到工资后 有义务及时审核，如发现甲方统计有误，应当在 或经济损失，乙方应承担相应责任。 第15条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，给予乙方必要的处分及经处罚，直到 解除本合同。 七、劳动合同的 ...
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