成都，我想咨询一下，公司目前经营困难，我合同未到期，财务总监找我谈话，我原本工作岗位是采购会计助理协助采购会计做一些事情，现在公司变相裁员，就把我调到 岗位要与销售会计岗位合并，我不愿意去的话，算不算不服从安排？如果找公司要赔偿金，何不合理？ 事情是这样，我现在的工作岗位就是采购会计的助理，采购会计 ...
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在职期间与公司签订过劳动合同，公司经营困难，被裁员后，社保没有交齐，能不能追回...
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律师，你好，本人公司因经营困难，现需裁员，得知本人是孕妇（有签订劳动合同），给出两种选择，一是主动辞职就赔偿两个月工资，二是要重新调整薪资，降薪为原来工资的50%，请问本人该怎么要求公司全额支付工资或者按标准足额支付？最大赔偿是哪些，怎么计算？期盼解答，谢谢。...
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工作了13年，合同没到期，公司以经营困难，变向裁员，要求我转部门，我不同意，另外我本身不需要打卡，现在公司要求我每天都要要来公司上班打卡，不然按况旷工处理，该怎么办？ 问题状态：待解决...
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工作了13年，合同没到期，公司以经营困难，变向裁员，要求我转部门，我不同意，另外我本身不需要打卡，现在公司要求我每天都要要来公司上班打卡，不然按况旷工处理，该怎么办？...
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我上班一年三个月公司没订合同，有交五险，公司以经营困难为为由裁员，请问有什么补偿。...
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终止日期。 公司把劳动合同遗失了，我们自己也没有劳动合同。现在公司已经营困难要裁员，裁员也没有提前通知，公司按照员工工作满一年赔偿半个月基本工资。6年只赔偿 诉讼解散公司一审宣判同意解散，二审还在审理中，我想坚持到公司宣布破产清算，到那时候我还能得到赔偿吗？能得到工作满一年赔偿一个月的基本工资吗？希望 ...
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年并且跟公司签了无期限合同的老员工，现在公司要炒掉我们却不想赔钱，于是公司就借转型及经营困难为由以经济性赔偿方案来跟我们解除劳动合同，并向我们口头通知 所以并没有在劳动局成功备案，而是买通了劳动站的工作人员出了所谓的经济性裁员方案来忽悠我们，被我们发现所以公司没得逞，然后又出了新方案要我们同意公司的1 ...
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请问我们在公司工作了五年未签订劳动合同，在这五年中前三年没交各种保险。后两年公司交了保险但工作时间由每月20天变30天，每天时间不固定。现在企业经营困难要求裁员。我们应得那些补偿？如何计数？谢谢！！...
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