国有企业下属自负盈亏公司经营困难，两月未发放工资，旧法人被免任，新上任领导，要精简人员，其中有两名女员工，年龄45岁左右，业务能力差，凭借关系在公司上班十年以上，未到十五年，请问如何辞退才可避免法律风险？谢谢！...
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个别人员经济补偿没谈妥，公司就把这几个人不裁员了，且另外安排工作值班，降低工资，到劳动局咨询的说，公司经营困难只要他给的工资不低于当地最低标准不算违法，这样合理吗？公司可以不经本人同意就降低工资吗？如果我不同意调岗降工资应该怎么做？...
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个别人员经济补偿没谈妥，公司就把这几个人不裁员了，且另外安排工作值班，降低工资，到劳动局咨询的说，公司经营困难只要他给的工资不低于当地最低标准不算违法，这样合理吗？公司可以不经本人同意就降低工资吗？如果我不同意调岗降工资应该怎么做？...
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成都，我想咨询一下，公司目前经营困难，我合同未到期，财务总监找我谈话，我原本工作岗位是采购会计助理协助采购会计做一些事情，现在公司变相裁员，就把我调到 岗位要与销售会计岗位合并，我不愿意去的话，算不算不服从安排？如果找公司要赔偿金，何不合理？ 事情是这样，我现在的工作岗位就是采购会计的助理，采购会计 ...
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我们公司现在是股份制有限公司，因为公司经营困难，没有钱，无法继续运营，现在要裁员，想问一下是不是裁员要通过一下公司各个股东的通知包括公司法人，而不是总经理一个人决定说了算。...
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我公司是A股上市公司，公司经营困难偷偷裁员，请问最多可以赔偿多少...
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公司借疫情期间经营困难裁员，只保留一名财务人员，其它人员全部做满当月走人，而且只发当月的工资，没有任何补偿。跟公司没有签订合同，但是每个月公司都有帮交社保。...
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在职期间与公司签订过劳动合同，公司经营困难，被裁员后，社保没有交齐，能不能追回...
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公司经营困难，口头通知我裁员，叫我一边上班一边找工作，工作找好后与人事经理办手续，这种情况我如何主张自己权利...
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本人2018年7月31号入职杭州滨江一家公司，十月转正；2019年1月15日通知公司经营困难，裁员，让工作到1月31号，请问能拿到什么补偿？年终奖有么？...
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