1、“离职员工须提前一个月提出书面申请。申请中须明确离职原因并保证其真实性，申请书须本人签字后交公司各级批准。批准同意后须先按公司要求完成自己手上工作并 上改按全年奖励结算，安风本金作为不诚信考核不予退还。”哪些要求是违法的？ 3、“办理离职手续时不再书面保证（一年内不再从事本行业工作）者视为将再次 ...
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名目扣我工资是否合理？由于我们工资是基本工资和课时费，我能否要求他如数把课时费给我。 三）离职到底怎么算？我跟同事的聊天记录能不能作为证据？虽然我提前一个月通知他，但是书面的是六月底发给他的一份word文件，文件最后申请日期在5/30号有没有用。 最重要一点在这种情况下，我 ...
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年的劳动合同，劳动合同中规定的岗位是技术员，因身体不能适应工地工作环境，特于7月29日正式书面提请离职，辞职离职表格部门经理等其它部门的经理都已经 工地干活，然后要求我签订项目承包协议才为我办理离职;公司于7月份就没有发放我的正常工资了。但是5大保险还继续购买。按照劳动法规定劳动者提前30日申请离职， ...
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劳务合同是可以申请仲裁的。但是我百度了一下，申请仲裁的条件是工作满一个月以上，一年之内，才可以申请仲裁要求支付双倍工资。但是知道的时候已经超过一年了。 吧？） 我们发工资也不走银行卡，都是支付宝私账转账。这种记录可以当做证据吗？ 然后最近想离职。但以前老板说必须提前一个月离职。我觉得连合同都没有签。是 ...
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，不打算继续做下去了，5.2号正式提出辞职，按照试用工合同要求是提前一个月提出离职申请，甲方要在一个月内给予办理。我和她协商做到五月底，她不同意，要我 在干到6.30，要么5.4就走，四月工资一分没有，觉得不合理就让我找公司法律顾问。她的两种选择我都觉得不合理，无法接受 。 我现在这种情况，试用工合同 ...
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了，签了合同，还被要求交了服装费，感觉被骗于是当天提出离职和退还服装费，居然被要求赔偿公司经济损失300，原因是合同上注明离职要提前一个月提出申请，不然赔偿300，到最后自己还是给了公司150，但自己还是很气不过觉得被骗了，毕竟我还没上班，也还没培训，但又被压了服装费，不然对方不 ...
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面试通过了，签了合同，还被要求交了服装费，感觉被骗于是当天提出离职和退还服装费，居然被要求赔偿公司经济损失300，原因是合同上注明离职要提前一个月提出申请，不然赔偿300。...
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赔偿或者补偿，也不得无故要求甲方退还已交费用。 4、乙方在本协议期限内，因个人原因欲转让名额的，可提前 3 日向甲方提出书面申请。待甲方书面同意后， 内容或挑拨甲方与其他客户关系的:在合理要求范围内(如:网店后台操作指导、网店运营知识指导、 网店活动申报协助，连续一个月联系不上乙方的情况等，乙方拒不 ...
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权解除劳动合同。 乙方解除本合同，应当提前 三十 日以书面形式通知甲方，经甲方签字同意之日起， 三十 日后方可办理离职手续。 第十条 劳动争议和劳动仲裁 公司，2个月试用期。 公司这份合同我觉得有点问题，但是说不上来哪里。 请各位帮忙看看 其中公司要求干满一年后才有养老保险 且是自己去社保交 拿发票 ...
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至 年 月 日止。 本合同期限届满前一个月内，若甲乙双方均未向对方提出续订、变更或不再续订的要求，则本合同在届满之次日起自动转为无固定期限劳动 甲方无法将有关离职文书送达乙方的。 第十四条 争议解决 甲乙双方发生劳动争议应当协商解决；协商不成的，双方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁 ...
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