本人于2016年3月入职，于2018年1月15日申请离职，2018你那2月10日办理离职手续。 劳动法规定，工作满1年有年假5天。而我司规程规定 行政拿出文件，说离职了，只能按照我2018年后工作的时间/365天，算我的年假时间，算得只有3.6个小时。 我觉得该公司已经侵犯了我的合法权益，可又没有法律 ...
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第七章第八十二条规定，请问是否应该得到10个月零3天的二倍工资赔偿？ 2.在该公司工作已满一年，没有年假。是否也能得到5天工资的赔偿？ 3.加班不管 每月15日发公司，超过15日支付工资是否也违反了未及时支付劳动报酬的规定？补充个问题：6.公司转正后缴纳的保险是按照北京市最低基数，这个有办法解决吗？...
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我09年毕业，今年11月3日在公司工作满一年，但是公司说我10年没有年休假（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×5天=你应当享受的年休假天数），我想问一下这样的算法对吗？劳动法不是规定满一年就有五天的年假吗？望解答，谢谢！...
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同我签第二份合同：在1008年1月至1010年12月底为期3年，但是在1010年12月初公司通知我不续签劳动合同。我有几个问题想咨询，请 固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， ...
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罚款工资升10-20%,第三个月没罚款升30%（但这几乎是不可能的）.带薪年假5天，每年两次省内游，一次省外游。社保，医保，贷款购房补助金月300-500元 。 2。在这公司做八个月，有5个月被罚款，有3个月罚款后工资低于广州市最低工资（3月份调为1300，之前1000多点） 3.八个月工作期没签劳动 ...
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、乙方应严格遵守执行甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和调派。 3、乙方应严格遵守甲方根据国家有关法律法规以及本公司制定的，包含并不限于《管理规章》、职位说明书 因乙方不配合造成未检查的除外。 5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 6、法律、政府法规规定的其他情况。 第十二条 ...
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急了，我播通了韩娜的电话。 她说：我休年假了，现在快过年了，没有稿，等过完年来了就有了。 我的天呀，我眼前一片黑，我害怕的事情发生了， 否则甲方有权停止对乙方的服务，必要时将追究其责任； F2甲方给乙方推荐工作时，如确有用人单位不予接洽、名额已满或招聘条件诸多、不接待等情况，乙方有义务及时将信息返回， ...
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