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综合部,把我从集团公司财务部调出来、调入综合部。当时,本人要求公司出具内部变岗表(公司规章制度有这要求),对方拒绝出具,理由是没有改变本人的工作内容, 就在4月17日正式向劳动部门投诉。 5月7日,劳动监察部门告知本人,部分支持我的诉求 责成公司恢复 职工享有的年休假制度,并补偿2011年未休年休假; ...
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2013年2月26日—2014年7月21日)未本人签订劳动合同并且未为本人购买社保。在6月24日我提交了辞职申请书,到了7月21日企业以我不服从工作安排,违反公司规章制度为由辞退了我。其实这天我只是做企业之前安排我的工作,我有错吗?我向企业追讨双倍工资差额的时候 ...
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执行。 甲方为乙方提供的福利待遇参照国家有关规定及公司内部规定执行。 七、劳动纪律 第十五条 甲方可依法制订规章制度,向乙方公示,乙方应遵照执行。 乙方违反 一方。否则,本合同中所列联系地址和联系电话为本合同履行期间及解决相关纠纷期间唯一有效通讯方式,依照联系地址送达的文件即为有效送达; (三) 乙方 ...
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证明不符合录/用条件的; (2) 严重违反工作纪律或公司规章制度的; (3) 严重失职、营私舞弊、泄露公司商业机密(前文所提到的)对甲方利益造成损失的; 的处罚。 2. 在本条事项未完全处理完毕之前,乙方不得擅自单方终止甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的,则相应顺延到本条事项处理完毕。 第八条 商业 ...
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公司刚刚成立,找到我去学习技术,回来做技术人员,本人于2012年6月5日公司签订了一份5年的合同,当时口头答应包吃住,而且工资1500,给了我2000 学习费,这两天家里有事,没来急请假先回家了,回来时,公司说不要我了,说我不遵守公司规章制度,要开除我,不给我工资,而且还要我返还那2000学习经费, ...
//www.110.com/ask/question-1276295.html-了解详情
公司刚刚成立,找到我去学习技术,回来做技术人员,本人于2012年6月5日公司签订了一份5年的合同,当时口头答应包吃住,而且工资1500,给了我2000 学习费,这两天家里有事,没来急请假先回家了,回来时,公司说不要我了,说我不遵守公司规章制度,要开除我,不给我工资,而且还要我返还那2000学习经费, ...
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你好。我想问下。我星期6和天没有上班。公司说我矿工2天。我【劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同】这样他们有违反合同法吗。我这样有赔偿吗、...
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纠纷 上列当事人双方因经济补偿金、医疗期补偿金等纠纷引发劳动争议一按。本委受理后,依法于2014年3月21日公开开庭进行了审理,申请人本人、被申请人 《员工手册》、《道德操守规范》等规章制度,申请人在职期间多次严重违反公司规章制度,我们经过合法程序,申请人解除劳动关系。 一、申请人在2013年12月 ...
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。2010年1月,受害人王XX家属一行四人作为原告,将X公司作为被告,以人格权纠纷案由起诉至陕西省XX县人民法院。2010年5月X日,一审法院判决 人员必须要听从甲方安排。遵守甲方规章制度。上述约定反映出随机人员既具有上诉人之间的劳动关系,也具有被上诉人之间的劳动关系。 其次,一审判决认定上诉人 ...
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支付经济补偿: 1)乙方严重违反规章制度; 2)乙方严重时注意,营私舞弊,给甲方造成重大损害; 3)乙方同时其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成 是公司已经被签合同的老板卖掉,我们跟着和我们签合同的老板干活,老板换了公司,说要签署一份转移合同,我没签署,老板每周一都会以合同威胁,如果谁 ...
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