工作,.然而2010.1.15早上张早上问生产部长工作内容时,公司贴出解除劳动合同的决定,说是一意孤行,严重影响生产运营状况,根据就业规则,严肃公司规章制度与张解除劳动合同.人员询问解除后赔偿金问题,说是没有的,算开除. 现在 ...
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03年进入这家企业工作到今年11月份，因11月份前几个月家庭纠纷，有时候没有请假就没去上班，公司给过几张警告书，当时本人签字的。到最后还是因为家庭纠纷 5次为由解雇我，我可以拿到赔偿吗？ 另外我与公司签订的是终身合同，并且我在我们公司担任工会财经委员。公司规章制度上关于迟到的处罚是一个月满3次扣半天 ...
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我定立无限期劳动合同，但是在今年6月，仍然与我订立的是定期劳动合同，公司这样做是否违法？如果违法，我是否可向公司提出经济补偿，或可因此事，提出劳动仲裁申请？以上，敬请指教，感谢。本人无任何违反公司规章制度行为，且公司无任何证据证明我泄露公司机密...
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员工(仓管)在公司严重违反公司规章制度,给公司多次造成损失,但是损失都不大,并且多次警告屡教不改,后来要给他调换职位,由仓库调到生产线,他却私自说公司要辞退他,并且到公司所在社区投诉公司未和劳动都签订劳动合同,未给公司员工买社保,要求赔偿.请问公司会受到怎样的处罚? ...
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我与公司未签订劳动合同，现在我想辞职，但公司说离职后要3个月以后才能结清工资，可是公司的规章制度上却没有写清楚，这样合理吗？然后就是公司有时会让我在休假的时候值班甚至工作超过八小时，公司没有支付我额外的加班费，这样我该怎么做？...
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的联合体，并签约进场施工。本人按与A公司签订的劳动合同约定的甲方规章制度申请项目奖金（注：《劳动合同》约定的甲方规章制度、劳动纪律，是指控股集团公司、甲方和甲方 5日内办理离职手续。停发3-6月份工资及福利费用。本人6月10日继续向C公司申请撤销前两份《催促到岗通知书》和《催办离职通知书》，6月15日 ...
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月中旬放在网上，而公司提供的统一培训签名是2014年3月24日，而发生劳动纠纷的时间是2014年的4月初，是否这说明当事人不知道其规章制度与当事人是否是管理 合理，便以快递的形式书面通知被告单位拒绝去报到，并详细说明原因，要求解除劳动合同，在一审时，单位认可收到该通知，也认可了通知书里的内容真实性。 ...
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刚发现公司发布的规章制度与签订的劳动合同有冲突，但实际工作中公司完全参照规章制度来考核，目前与公司发生纠纷，是否可要求仲裁参照规章制度而不按照劳动合同？公司的规章制度发布在前，劳动合同签订在后，是否可认为劳动合同为无效合同？...
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讲到，薪水是基本工资和以上所有补贴之和构成。当时出于多方考虑，勉强同意按此签订了劳动合同。6、7、8这三个月也是按照30000/月发放，都是现金发放。 因素致使我在11月3日无法赶回，于是在11月3日凌晨给公司总经理和人事都发了请假邮件，公司规章制度的规定也有在紧急情况下可以直接发邮件给直接上级，并且 ...
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综合部，把我从集团公司财务部调出来、调入综合部。当时，本人要求公司出具内部变岗表（公司规章制度有这要求），对方拒绝出具，理由是没有改变本人的工作内容， 就在4月17日正式向劳动部门投诉。 5月7日，劳动监察部门告知本人，部分支持我的诉求 责成公司恢复 职工享有的年休假制度，并补偿2011年未休年休假； ...
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