合同里面写清是工资比如2000， 其中包括。。。。。年终奖200（10％工资） 请问一下，这年终奖是否可以不发，或者拖欠？ 是不是属于工资范围。 还有如果公司部门解散了。要求你换一个完全不同的岗位。 （绩效肯定不达标了，因为完全不会） 这样提出辞职和违反合同一样么？需要赔偿么...
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的总部公司，都算是子公司。A公司9月27日宣布解散。 1、第一种情况，员工选择走，是否可以要求公司赔付工龄工资和年终奖？ 2、第二种情况，员工想留 在B公司继续工作一段时间，员工自己提出离职，是否还能获得A公司的工龄工资赔偿？ 4、工人的赔付标准已书面确认，那办公室员工是否一样的赔付标准？一个公司是否 ...
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发展方向，解散了产品部门，之后我的直属领导产品经理9月辞职，临走前夕因为部门的解散，我也满一年遂找经理谈话想涨薪，经理反映给上边，没有同意。之后我 到3月7号正常工资+3500，一并在3月10号发给我，2月13公司统一发放了一部分年终奖，我收到1w2，人事告知我这个是36000里面的1/3，是年终奖。 ...
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现在的公司（不同法人），2012.11.24才重新签订了一份合同（由于原公司在去年已经被解散，请问这中间几个月的工资按哪个合同计算？），上面写的薪资 ，还说这份新合同的工资标准是岗位工资，不包括年终奖。所以2012年只拿到了33600，还剩下14400公司不给。请问这个该怎么处理，去劳动仲裁那里申述， ...
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才拿到自己的那份合同，8月10日左右说我们培训的项目解散，其他讲师都去了培训部，说我是后来的公司培训部人够了，要求我去做销售，销售部门分为房贷，车贷 工资补偿。 3，外派的房租费，取暖费，网费等费用补偿。 4，之前在培训每天工作12个小时，我提出加班费。 5，季度奖，年终奖补偿 请问以上的要求合理吗？...
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公司提前解散补偿金应该怎样赔，我做了4年半，合同明年年底才到期，公司给的赔偿是基本公资加年终奖加职贴，没算加班费，就是4个半月的工资，退了我自己交的社保，请问这样的赔偿和理吗...
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正规，入职时承诺的福利除按实际收入基准上缴的五险一金外，还有十三个月工资作为年终奖，这点有没有体现在合同里我忘记了。我的税前工资是3.8k，每个月200饭 】，薪资也按公司薪酬范围进行调整，但8月中旬，部门突然被公司解散，合并到另一部门，编制缩减，新的部门没有留我。 9月中旬，我换了新的部门，岗位从【 ...
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