除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例 发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则将根据公司制度，由公司按制度论处。 八、乙方如在报道后工作时间不满 ...
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集合，然后再一次重申工资又他们发，然后在工厂门口说好的包吃住条件变成了每月补贴240元伙食补贴费，多出来的伙食费和水电费自理。我就想这就是所谓的包吃住 ，不是我们自己原因导致辞工的话，做满一个月都会全额返还我们交上去的钱。到了那里之后又是另外一家人力资源公司在组织员工进厂，而且说的工资等条件又是与之前 ...
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重申工资又他们发，然后在工厂门口（东莞华贝电子）说好的包吃住条件变成了每月补贴240元伙食补贴费，多出来的伙食费和水电费自理。我就想这就是所谓的包吃住 ，不是我们自己原因导致辞工的话，做满一个月都会全额返还我们交上去的钱。到了那里之后又是另外一家人力资源公司在组织员工进厂，而且说的工资等条件又是与之前 ...
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除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例 发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则将根据公司制度，由公司按制度论处。 八、乙方如在报道后工作时间不满 ...
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营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第二十六条 本合同期限届满前一个月，双方均有义务告知对方是否 正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二） ...
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（直到商场严重延期才注意到，合同上写的"预计自2011年12月5日"）。 合同签订的时候到开业时间只有一个月不到，我觉得装修时间太紧张，难以满足需要，比较犹豫，招商 ，于是又去找商场，答复又改了，说4月5日开业，现在正在赶工。我们骑虎难下，既不能进又不能退，辞退员工又担心商场到时一开了我们还没准备好（ ...
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（直到商场严重延期才注意到，合同上写的"预计自2011年12月5日"）。 合同签订的时候到开业时间只有一个月不到，我觉得装修时间太紧张，难以满足需要，比较犹豫，招商 ，于是又去找商场，答复又改了，说4月5日开业，现在正在赶工。我们骑虎难下，既不能进又不能退，辞退员工又担心商场到时一开了我们还没准备好（ ...
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没有收到任何的书面通知，我想请问钱律师的是以下几点： 1.公司拖延发放工资可否进行补偿？合同上写的是在每月15之前发放上一个月的工资。 2.公司 年限补偿法我应该补偿的是否是2.5+1个月工资，+1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动关系，这里边的工资是否是包含：基本工资、津贴、补贴等？ ...
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的。 乙方除以上三种情况外，应当提前三十日以书面形式通知甲方，特殊工种应当提前2-3个月。如无到批准的日期就离职的公司有权要要求赔偿一定的经济补偿。 合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同自行终止。 本合同期满一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动意向，并用时办理有关手续。 十一、违约 ...
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