三年合同，是跟外包公司签约的，派遣到农行去上班，合同于2016年2月29日到期，而且合同上声明，如果辞退员工会提前一个月以书面形式告知，现在 产假期间就没有给付她们工资，请问这种情况我们应该怎么办，如何赔偿我们损失（我们工资每月2200，五险一金国家最低标准，没有任何福利待遇，没有任何补贴，而且节假日 ...
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日，我在一家私人小厂做销售，约定底薪3000每月，当时老板以我们厂所有员工都不签合同为由拒绝与我签订劳动合同。1月12日，老板以短信的形式告知我由于我 日起的双倍工资么？赢面有多大？ 2，我是否还可以因为他没有提前一个月通知，要求一个月的工资作为经济补偿？ 3，如果提出仲裁，我是否需要出庭，我老板是否 ...
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我提出过上面说到的两种辞退理由。工作方面原本就是个双向选择，要是真是认为我不能胜任公司的相关工作，为什么不能提前通知？我们员工自已提出辞职，不是也规定是 焦急盼望各位尊敬的律师能够给予我们俩一些专业的解答跟帮助。非常感谢！超过一个月没有签订劳合同每月赔偿两倍工资，具体是怎么算的？是不是要从第二个月开始 ...
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店长一职。进司时并没有经过入职培训，公司规章制度培训，直接上岗,也并没有签收过员工守则。2014年的1月份公司决定将门店划小经营，店长有很大的自控 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 单位没有提前一个月通知辞退你，应该支付你相当于一个月工资的待通知金 而且其违反了劳务派遣的用工规定，第三条 ...
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4.支付解除劳动合同经济补偿金及百分之50的额外经济补偿金。 5.支付待通知金一个月工资。 我提供的证据有。 1.被辞退后与法人的维权电话录音，内容能证明我的底薪是 公司工作的证明。并说不能给我待通知金，说我是协商解决的。公司每月提前一个月书面形式通知我。不给待通知金补偿吗？ 求助好心律师解答：1.我 ...
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我呢？是半个月的双倍工资吗？另外公司并没有提前一个月提出书面申请给我。是否也要要求补偿。如果与公司协商不成，我是该向上海地区提出劳动仲裁吗？青岛本地可以吗？公司已经有在让员工填写离职协议书，要求员工写个人原因离职，而并非是辞退员工，我是可以拒绝申请的对吗？律师或者明确了解劳动法的 ...
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四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 合同，我属于合同期内维权吗？ 另附：公司合同中关于解约条款：第15条，应下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除 ...
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转账,每月15-17日会准备发工资 劳保用品： 有工作牌 工作服 劳保用品 工作内容： 江西省抚州市崇仁县大大小小医院里抽的血，县城设备有限，无法分析，然后员工 的大巴上，记录大巴的车牌，统计数量并发短信告知领导 现状：公司未提前一个月书面通知劳动者解除劳动关系，只是口头上说的，也未于劳动者签订合同， ...
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转账,每月15-17日会准备发工资 劳保用品： 有工作牌 工作服 劳保用品 工作内容： 江西省抚州市崇仁县大大小小医院里抽的血，县城设备有限，无法分析，然后员工 的大巴上，记录大巴的车牌，统计数量并发短信告知领导 现状：公司未提前一个月书面通知劳动者解除劳动关系，只是口头上说的，也未于劳动者签订合同， ...
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主要是搬运工和司机。 目前的情况是： 1、公司部分员工还没有2倍赔偿金的概念，如果我们按经济补偿金1倍来赔偿给员工，会造成的法律风险有多大？ 2、我们是否必需要提前一个月给出解除劳动合同的通知？ 3、从法律角度看，还是哪些措施实行起来可以减少赔偿金额？ 4、 ...
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