您好！我想咨询一下几个问题，第一，公司辞退员工只是人事部负责人和部门领导口头说一下，没有人何纸质文件，我拿什么去劳动仲裁？ 第二，我弟弟是2010年2 16岁，在公司的项目上做流水线工作，到2011年2月到公司总部上班至今，现在公司说要把他辞退掉，应该如何进行赔偿？社保是二个月前才交的，之前一直都拖着 ...
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，但是一直在该工厂上班没有退休（工厂有很大已到退休年龄仍然继续在工作的员工，我妈妈的平均工资是1000以上1200以下，工龄为10年）。今年5月份，公司全面辞退员工。请问赔偿款是否有年龄限制。过了退休年龄的只能半价赔偿? 谢谢 ...
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被开除了，现在就走不用来了，马上让财务给你结工资，准备换完衣服和他说经济赔偿的事情结果找不到他，我的部门主管给我打电话问事情怎么回事，如上所述和主管说了， 我违约。这个说法成立吗?合理吗？如果真像主管说的那样这劳动法还必要实施吗？这公司把员工当什么？呼之则来，挥之则去？我是不想回去了。劳保手套每个月就 ...
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.4，第二份合同签订时间为2年期即：2010.4-2012.4，现在合同未到期，公司给我一封信件说我工作不积极，销售业绩未达标，给我一个月时间调整改正，发出警告，我想问下要是现在公司炒我，要赔偿吗？赔偿的话会赔偿多少？谢谢！补充一下，公司之前有种做法，就是叫员工自己主动提出辞职，然后再给予“按劳动法 ...
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与公司签署了一年的劳动合同，在公司没有犯过错误，公司现在要辞退我，而且没有提前30天以书面形式通知我，当日给我结算工资，而且合同上有写明购买社保公积金，可是已有两个月未给我缴社保公积金，请问公司是否要赔偿我的损失？...
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您好，现在3个月试用期刚过几天，公司要辞退我理由是我工作效率低。之前签订了一份试用期合同，但只有一份在公司手里。一直没有交社保。请问我可以获得经济赔偿吗？我也没有办理过社保，请问社保的费用可以获得赔偿吗？谢谢！...
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您好，我在现在的企业工作10年了，合同现在是无固定期劳动合同，现公司本部门在岗人员18人，公司要求留10人，走8人，可走这8人都是公司决定的，没有任何 ，需变更现劳动合同，如果不同意去，另一条路是和公司协议解除劳动合同，公司按工龄乘以前12个月的平均收入作为赔偿。问如果这两条路我都不同意的情况下，算不 ...
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应承担全部经济损失？问题三：如果员工全额赔偿公司经济损失后，公司是否可以以员工给公司造成重大经济损失而辞退员工？问题四：员工全额赔付公司经济损失后， 调离原工作岗位？劳动合同上岗位签订管理岗，是否可以指派非管理岗工作？员工本职工作并没有出现过错，是否可以要求继续留任？ 望律师们在百忙之中给予解答，非常 ...
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公司在试用期内辞退员工，而且没有签订劳动合同，岗位是人事专员，但主要负责行政工作，人事方面只负责招聘和上报工资表，员工申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决公司赔偿双倍工资 的那份，也无本人签名，而且工作内容中没有考核部分，所以不存在绩效问题，和一份公司在职员工的证词说员工的工作内容中有签订劳动合同一项，员工当庭 ...
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