公司为引进人才，主动多次与我联系，并在通过各种考核后将我调入，签订了合同，月薪13000元。经过三个月的试用期，在转正前夕，公司提出为体现公平，原定月薪要降为8000元。这种做法合法吗？...
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我在一家私企工作快两年了，当时签订合同之前说的工资是3000，现在突然降低到2500，合同工资签写是效绩效工资，当初签合同的时候我以为是跟本公司直接签署的，现在我才知道是什么派遣公司，但是我和派遣公司没有签订任何协议，给我降低工资合法吗？这样的还合同算数吗？...
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去年年初，我受公司直属领导（副总经理）的指示，考察一家直属领导指定的供应商，我揣摩领导的意图，作出了与考察结果有部分出入的结论，待直属领导辞职离开公司后，总经理为此以工作失误为由降低了我的职务和工资，这样做合法吗？...
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公司面试通过后谈好了工资,签合同要求上家单位的薪资银行流水单,公司这样是合法的吗？如果不出具公司降低工资怎么办？现在上班上了十五个工作日了，合同还没有签，我该怎么维护自己的权益？...
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公司通过考核制度不合格为由，降低工资，不遵循劳动合同工资数额发放。请问合法吗？...
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2个月，但是因为有先兆流产需要在家休息，医生开了证明老板也同意休假，但是当我休完回公司上班的时候老板就找我谈话说以后休息的病假全部算事假，并且公司规定事假一年 到了15天就自动视为离职，并且准备以请假太多耽误太多工作的理由降低我的工资，或者开除我，这样做合法吗？公司可以降低工资吗？或者找借口开除我？...
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订单减少，同事工资比我低说要顾虑另外同事 降低我的工资，进厂谈的试用期8500试用期过后9500的，而现在找我谈试用期过后含税8000，我想咨询一下，公司这样做合法吗？是否符合劳动合同要求？另外试用期三个月一直没交社保，公司吃饭补贴没有补给我（公司规定每天补贴 ...
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订单减少，同事工资比我低说要顾虑另外同事 降低我的工资，进厂谈的试用期8500试用期过后9500的，而现在找我谈试用期过后含税8000，我想咨询一下，公司这样做合法吗？是否符合劳动合同要求？另外试用期三个月一直没交社保，公司吃饭补贴没有补给我（公司规定每天补贴 ...
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我们8个人一开始在工厂车间普工，在车间一直表现很好，12年公司规模扩大，订单增多，工程部售后人员不够用，就从车间把我们几个表现好的调到工程部，一直在外出差，今年公司合同完成，要求裁人，就把我们从外地调回，又重新把我们按照在车间上班，工资按车间工资发放，请问这是合法的吗？法律有这规定吗？...
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，1，把我们随意调动一个计件或计时的岗位，我们不同意，这样合法吗？2，合同里面附加有公司可以降低员工工资，这项是否符合劳动合同范围？3，入公司前说 跟我们说公司只有百分十的比例转正，不给我们转正，合法吗？4，公司人力资源部的还威胁我们自己辞职，要么他们把我们随意调动不经过我们同意，各种办法来让我们辞职 ...
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