是《劳动合同书》，实行标准工时工作制度，现公司成立一个项目，计划至少三个月，将我调往该项目。新项目的要求是：无固定工作时间，因业务情况需要一周 声明书，确认接受该管理办法。我提出异议，公司回复说销售人员的劳动合同中无固定工作时间是合法的，但是我现在要担任的是售后服务岗位，请问，售后服务岗位适用于无固定 ...
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合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则将根据公司制度，由公司按制度论处。 八、乙方如在报道后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被 的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者 ...
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24小时不定时工作制度问题 合同签订工作时间为24小时不定时工作制度，上4天休息两天，这4天中每天内容为，早6点起床，整理环境卫生，然后7 30训练或者其他活动，9:00睡觉(夜间还要起来站两个小时岗) 其中除了中午，和自由活动时间可以使用手机外，均不能使用手机，不能离开单位，否则就会扣钱。 除此之外 ...
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及该劳动合同签处过程是否合法。 2012年4月公司广州分店开业，营业时间每天10:00-22:00，工作时间9：00-22：00，上一休一，按＂综合工时＂季度结算， 以我旷工2次7次临时性病假（都有市级医院开具假单及病历），违反公司制度为理由，没有任何通知即时终止劳动合同。需明确，2次旷工及6次病假是 ...
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+上海+我在厂里上班工作时间是四班三运转，可是现在换成四班两运转，我签的合同是标准工时制度，这两种上班的时间都是标准工时制度么？...
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劳动合同上写了：试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为不低于当地最低薪资标准，或根据甲方确定的薪资制度确定为公司薪资考核制度，这句话是什么意思，意思是工资不低于当地最低工资或者根据公司确定的薪资标准吗...
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。我想咨询一下 我当时和公司签订了劳动合同 上面写的是每周双休且每天工作时间8小时。节假日按国家规定休息。实际上我们是单休 节假日给我们补休。因为 因为当时她很忙来不及改过来而已。但是我查询了相关法律 国家规定的是标准工时制度那就必须双休 节假日照常休息。不然就要支付加班费。这个情况下 她按口头协定 ...
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，该考核点将加入xxx月度的绩效考核中： 1.不得迟到早退，上班期间不得做与工作无关的事情； 2.必须服从上级主管，值班长安排，不能选择性的做一些事情； 5.责任感强，用户反馈问题必须跟进处理； 6.工作不得有差错，且需及时响应（对上级工作安排及时响应，工作时间内群消息响应）； 观察期结束后，如果 ...
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原告的的管理安排下进行，随机司机要根据原告的指挥监督从事生产工作，并要遵守原告的工作规定、管理制度，听从原告的工作安排。因此，随机司机在原告方工作 随机人员必须听从甲方安排，遵守甲方规章制度。 3、每月结账一次。 4、每月累计工作时间为280小时。 5、汛期连续下雨3天以上甲方各负担一半租赁费用。 6 ...
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晚上好,请大家帮我看看我的劳动合同工作时间是不合法的,但是我刚刚找到了我的劳动合同,合同上是这么说的" 第十一条 甲方实行每天8小时, ,在用工单位,具体工时制度由用工单位按国家有规定执行.用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时工作制,乙方愿意服从用工单位工作时间上的安排. 用工 ...
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