怎么和合同不一样时他给我们的解释是：多的4哥小时算加班 这样我们的工资是1800一个月.但在发法定假日的工资的时候他就说按合同上的来（按每个月最底工资 上一天班才80多块钱而我们旷天工就是300 同样都是3倍工资怎么相差这么大？一句话说来就是他这样算工资合法吗？我现在想辞职了但经理叫我还要在做15天， ...
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是我已经上完班的工资，如果按她这么说要扣的话，她是不是违法的行为？第三，合同和劳动法都没有明确规定旷工应该赔偿多少损失，那赔偿三倍是不是不合法？ 加班，是跟人事谈好我跟另一个同事分工合作有加班工资的，但是是口头说明，并没有纸质协议。但是我有IP上网记录和登录记录，能算证据吗？现在的情况是我打算走仲裁了 ...
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辞退我,请问公司应该怎么赔偿我损失啊? 另外,我的工资试用期是2000,三个月后转正了工资是2300元,我星期六日加班了23小时,加班费应该怎么算给我啊?但 给员工算加班工资,只作调休,如果到年底未调休的话或离职的话,就会给员工按基本工资结算.公司这样做有没违反劳动法?周六日加班是不是应该按双倍工资来 ...
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我这种情况可以申请未签劳动合同的双倍工资及赔偿金吗？你好，我是一名建筑工人，我今年2月27号开始和老板干活，平时每个月只是借支工资一小步份钱作为生活费用， 了才给我把钱打过来，我辞职的理由写的个人原因，我焊避雷，老板说三个单元一个工多干算加班，老板非要包给我干，我每天干4个单元，老板不愿意给我算加班， ...
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说可不可以以不合法为由申请赔付，他们说只签770元，当时你怎么签了？ 2、因昨天辞退，所以工资4月14日将2月份工资及后面的全给了我，现在厂2月都未发， 又是第1点的写法，到时这么算那么算折来折去，由他们说了，这条路走不通？ 5、他补了一个月的补偿金说不能高于当地的三倍，这里可能是3100,难道还要退 ...
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合同，是否可以要求单位补偿2014年1月14日至2014年5月1日期间的双倍工资？ 2.2014年1月14日至今，从未发过每月200元的高温补贴，是否 加班费没有发过，加班费应该怎么算？ 4.单位强制加班，并从工资中扣除200元作为押金，如果不同意加班，每次扣100元，同意加班的，第三次开始，每次奖励 ...
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律师你好？我06年于一家国企陆续办了一年一签的劳动合同，今年只签了半年就不再续签了，而且后俩次不给我劳动合同，几年来加班不给加班费，不给带薪假和探亲假。我按以下维权：首先要补偿5年即5个月三倍工资，其次带薪假5年即25天三倍的工资，再次是累计180个小时加班时间，探亲假该怎么算？请求帮助！谢谢。...
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也每周休息2天8小时。基本工资1800+餐贴10/天+团队提成+绩效360，请问国庆加班怎么算？公司说国庆1、2、3号三倍工资，4、5、6、7是1.5倍工资，合法吗？ 没有工龄的，有年假吗？当时我签了合同，但公司没有给我。我7/15签的合同，试用期交四金怎么算的，只有上个月给我交了金，7月没有交.。...
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也就不会付我双倍工资。 奇怪了，我工作期间每天工作六小时，一个月没一天休息日，就这样每月每天工作，怎么可能每个月不够一百个小时。如果一个月三十天，就是一百八 ，如果一个月三十一天，就是一百八十六个小时。 这还没把加班时数算进去。 公司给劳动保障局的我的出勤其实是伪造的，我每天六小时工作，公司业务在对我 ...
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了，但8.30号离职的，这三个月里公司未与我续签劳动合同，依据相关法律我可以要求公司支付双倍工资（合同过期后第一个月不算，即两个月）。这个 的当初进单位的时候签的合同明明是一年的（2011.06.01至2012.05.30），怎么当我离职以时与公司产生分歧的时候（与合同期限有关），再查看合同就变成两年 ...
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