。交谈结束后间隔一天与被告签订劳动合同前我到劳动局问了，他们说不低于最低工资标准他们没法管，隔一天后只得又回去与被告签了劳动合同，合同文本上被告 。但我问其他员工，他们说不知道有员工手册，员工手册中写以基本工资作为加班工资的计算基数，我是否可以以员工手册其他员工不知道大家没学习过为由主张员工手册无效？ ...
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合同书上写有关工资月这样写的 每月正常工作日工资2030元 加班工资 假期工资和特殊情况的工资支付按有关法律、法规支付执行 那么问题是实际上我有岗位津贴与工龄奖的 合同上没有写进去 没有明确写按约定工资支付加班费 也没有明确写加班工资的计算基数 可是深圳市法律法规有写岗位津贴与工龄奖算 ...
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）以完成一定工作任务为期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 时止。 第二条 乙方的工作区域或工作地点为： 重庆xxxx有限公司 第三条 乙方同意根据甲方工作需要， 的，甲方支付乙方的月生活费为基本工资的百分之伍拾执行。 第七条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 （二） 项计算： （一）按本 ...
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5550元打七折后÷21.75*7*3这样核算法定节假日加班工资的，合法吗?公司说加班费基数就是按照本薪计算的，因为我们工资是由本薪3885+津贴1665组成 ，5550打七折刚好3885，这样计算合理吗?而且上班时间不止七小时，公司只按七小时计算。那我可以以公司未足额支付加班费为由跟公司解除劳动关系 ...
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本人因部门解散，遭到公司解聘，在职时候，还有7天加班时间，有周末加班也有平时加班，公司安排调休，现在离职，公司想要支付7天的工资，我在网上查询平时加班是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，那么我应该得到多少工资？还有，我的工资总成里面包含部分绩效部分，计算加班工资，应该包不包含绩效工资？谢谢！...
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加班工资计算都知道:工资基数/21.75*300%(这里是法定假日),但我们公司在发加班工资的时候却是:工资基数/21.75*200%,他们的解释是月工资里面已经包括了那一 ...
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加班费计算基数大多数都按当地最低生活保障标准来算，按老板话说是政策允许的不属违法，其司马昭之心路人皆知就是廉价赚黑心钱、为其服务。员工们真是有苦难言！国家法律在不断完善的同时为何没有把这样一个大家共同关心的问题予以明确规定呢？ 加班工资计算的基数上下幅度很大，直接关系着广大劳动者的切身利益 ...
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一日． 2.不定时工作制，(内容略) 3.综合计算工时制，(内容略) 四.劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第_3_种形式执行,并不得低于 。我能否就此向劳动部门申诉，要求补偿以往的周六加班费？(合同中第四条第一项的3与第三条第一项的1是否有冲突,是否合法？我有无 ...
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合同签的26天9000一个月？工作日加班计算基数是按3000÷26一：并且没有乘1.5计算算合理吗？二：周六上班算在9000里合法吗？三：周日计算基数为9000÷26正确吗？四：国家法定节假日公司安排休息没有工资正常吗？...
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我们公司之前计算加班费之前都把岗位工资计算在加班工资基数里面的。现在突然不算进去，请问这算合法嘛？...
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