我们原属Ａ公司的劳务派遣工，2015年12月31日合同到期后没有和我们签新的合同，现在用工单位要求我们和Ｂ公司签合同，这种情况我们能向Ａ公司要求赔偿吗？...
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我是劳务派遣工，跟劳务公司A签订的3年合同，派遣到B公司工作，3年合同到期后，B公司说:要想继续留下工作，必须与劳务公司A解除合同，然后与劳务公司C签订合同，否则辞退。请问这种做法是否符合法律规定，如果我同意改签合同，能否索要赔偿。...
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各位律师大家好，目前我遇到了如下几个问题，盼回复。1、哺乳期解除劳动合同，要求双倍赔偿 2、工资缴完公积金部分后，低于北京市最低工资，要求补齐差额 3、工作9年（劳务派遣），每年一签，和两个公司签过，第一个公司签署2年 ...
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各位律师大家好，目前我遇到了如下几个问题，盼回复。1、哺乳期解除劳动合同，要求双倍赔偿 2、工资缴完公积金部分后，低于北京市最低工资，要求补齐差额 3、工作9年（劳务派遣），每年一签，和两个公司签过，第一个公司签署2年 ...
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大家好，我想请问一下，我现在在东莞工作，2006年进的厂，合同签的是东莞的合同，这份合同要到今年年底才能到期，现在，因为公司的原因，需要改签到深圳的人才市场，改为劳务派遣，现在公司要求我们写辞工书，改签深圳，我想知道，这样算不算解除劳动合同，公司有没有赔偿的？因为在东莞这边是有工龄这个 ...
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一份都没有，后来公司找了一家劳务公司代缴社保，让我们的合同都和劳务公司签了，劳务公司和现在的公司之间应该有劳务派遣协议。 我一直工作的单位就是用工 。但考虑可能与公司未来会有纠纷想搞清楚几个问题 1. 如果公司合同期内解约辞退，是否属于合法解除劳动合同，赔偿标准是否是工作年限n年补偿n月的标准。如果 ...
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