、字号。而不是个体工商户的字号。根据上述《中华人民共和国合同法、劳动法、劳动合同法、行政许可法、行政处罚法、行政诉讼法》的有关规定。再根据林州市人民法院（ 为两本。上述再审被申请人2008年，2009年违反《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第三十五条第一三款《烟草专卖许可证申请与办理程序规定》第三 ...
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为劳动合同制职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。 第一 第八条 其它事项 1、公司规章制度乙方已看过熟知。签名： 2、在履行合同中如发生争议，双方友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权提请余姚市劳动 ...
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交付公司，公司至今未作出正面回应。其后，工会至今未公布公司对员工反对降薪的处理意见。 2015年1月12日，员工在没有得到公司及工会回应的情况下，群情 ，当月降工资前以整理工资构成为由重新调整了。） 我查了劳动法，劳动合同法，劳动合同法实施条例等众多法律条款，都未看见有有关公司可单方面降薪的内容。而且 ...
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公司并不在意，说你拿出这个干嘛，你要干嘛干嘛。话的意思就是他们不给处理，不会拿任何解约书出来，你上到劳动局我也不管你。这样我当时走人他们会算我旷工吗。因为劳动法里没有明确说提出解约到仲裁争议这个期间不上班会怎么样。所以能具体说明下这点吗？有具体条例能列举出来吗？ 谢谢大家我是8号提交书面的， ...
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，甲方有权自行聘用促销员。 第二条 乙方应与促销员（丙方）签订正式的劳动合同，促销员的一切费用由乙方支付。同时乙方应按国家规定为促销员办理各项社会保险 拒绝、 拖延、降低服务标准。否则，以商品质量问题的顾客投诉处理方式(参见本合同商品质量 管理条例中质量责任认定的第3款)，由乙方向甲方进行赔付。 3 ...
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关系于２００８年１１月３０日（以下简称“离职日是”起解除，甲方将按此期限妥善处理乙方的工资结算及社会保险事宜。 ２.乙方应在本协议签订后、离职日之前，仍 签定劳动合同并进入新公司工作。乙方的工龄计算按我国现行《劳动合同法》及相关《实施条例》解释、执行。 ３.乙方在此承诺，除非是本协议书项下甲方安排的新 ...
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