《劳动合同法》施行后一直与被申请人就劳动争议进行交涉，尚未超过仲裁时效。申请人于2015年8月20日依据《政府信息公开条例》第9条第（一 ）项 权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源， ...
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工资报酬；4. 2003年到现在，按照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动法实施条例》、《劳动争议处理条例》、《劳动保障监察条例》、《最高人民法院关于审理劳动争议 的要求是否合法，单位能否答应我的要求。2003年元月～2008年8月未签劳动合同期间，单位未给我买社保，但我自己买了社保，能否要求单位补发未 ...
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就决定无法律依据。根据{劳动法}规定，对劳动者作出开除处分，必须符合劳动者严重违反劳动纪律，给用人单位造成重大经济损失的实质要件。本人只是迟到上班，根本不 上都存在严重的错误，为维护劳动者的合法权益，根据{中华人民共和国企业劳动争议处理条例}第六条规定，依法提出申诉，恳请上级领导维护公正，撤销该{通报 ...
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根据旧的《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》，也即是发生在2008年以前的事，如果一个劳动争议，劳动者在仲裁时效期间内没有起诉，在法律规定的1年 仲裁时效而被驳回申诉，那么，再向法院起诉，会不会被受理？ 因为法律规定的是劳动争议案件是仲裁先置的案件，说明：申诉请求包括：经济补偿金和加班费两项。如果法院 ...
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。实际是每天上12小时每月上240小时【每月上20天白班10天夜班10天】协议上说发生劳动争议按劳动争议处理条例办理。请问我可以要加班费高温费夜班费吗、我可以申劳动仲裁吗。谢谢。仲裁说劳务关系不可以申请劳动关系可以，请问我应该怎么办。谢谢。[在招聘时我已把我的真实情况如实 ...
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的白血病和癌症的发病率这么高，我不想在这么做下去。我想以劳动合同法实施条例第十八条和劳动合同法 第三十八条和公司解除劳动合同可以吗？我应该怎么操作？我后续的健康问题怎么处理？申请劳动仲裁维权 需要什么证据吗？...
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，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第73条因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。第75条有证据 的规定”没指出具体法律条款，缺乏说服力。 （2） 《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》第三条中规定，“工资”是指按照国家统计局规定应 ...
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的，人民法院应当受理”，尽管这一规定并没有明确指出，未足额缴纳社会保险的争议不属于劳动争议处理的范畴，但是最高法院此一条款的立法本意就是将社保缴交标准等 年编著的《劳动争议司法解释的理解与适用》一书对此条的解释是：我国实行社会统筹保险制度，按照《劳动法》、国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》等规定 ...
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、三稿……形成的成文法尚有不明晰，不确切，有争议的地方，更何况一个公司制度？依据仲裁委的处理，我们似乎可以推论。一个公司如果没有制定相关制度，公司 倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》“第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定 ...
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关于带薪年休假情况：2008年1月1日起，国务院的《带薪年休假条例》开始实施，单位一直未给休“年休假”。 基于以上多种情况，本人打算以单位违反 报酬；4. 2003年到现在，按照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动法实施条例》、《劳动争议处理条例》、《劳动保障监察条例》、《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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